Единая площадка для обмена опытом в области использования IT-решений и сервисов для HR

Менеджер продукта «Мой голос» Центра цифровых HR-технологий АО «Гринатом» Госкорпорации Росатом

Окончила Московский Государственный Университет тонких химических технологий имени М. В. Ломоносова. С 2021 года управляет разработкой сервиса для интерактивных онлайн-опросов. Более 6 лет опыта работы в разработке и внедрении IT-продуктов.

Основатель Программы дополнительного профессионального образования «HR- архитектор»
о Цифровой трансформации HR, eхHRD Московского Индустриального банка и РосЕвроБанка.

Более 18 лет стажа в HR. Прошла путь от Инспектора Отдела кадров до директора по персоналу. Последние 12 лет работала в банковском секторе занимала различные руководящие должности в HR в крупных и крупнейших российских банках (НОМОС-Банк, Банк Петрокоммерц, Промсвязьбанк, РосЕвроБанк и МИнБанк).

Важной составляющей своего профессионального успеха считает автоматизацию HR процессов и внедрение digital инструментов.

Вошла в топ-15 лучших Директоров по персоналу по версии Журнала «Директор персонала» по итогам 2015 года. Постоянный автор журналов «Управление персоналом», «Директор по персоналу» и «Банковское дело» и др. СМИ.

Модератор и спикер HR-конференций и форумов.

Преподаватель в МГУ им. М. В. Ломоносова, МГЮА им. О. Е. Кутафина, Сколково.

Менеджер продукта, Росбанк

Работала как в роли People Partner в стартапе, так в роли HR Business Partner в IT консалтинговой компании. Сейчас работает в Росбанке менеджером HR-tech продукта Starsmap.

Образование: КубГУ.

Директор по развитию опыта сотрудника, САМОЛЕТ

Менеджер по аналитике и нематериальной мотивации, МАГНИТ

Опыт работы в розничной сети «Магнит» более 7 лет, в основном связан с развитием корпоративной культуры, бренда и нематериальной мотивации. Последние полтора года занимается непосредственно развитием проекта Гемификационная платформа «Золотой магазин».

Активный организатор и участник волонтерских программ компании. Организатор проекта «Добрая покупка» - сбор в гипермаркетах «Магнит» корма для приюта для травмированных животных «Краснодог».

Руководитель Департамента инновационных HR-сервисов, VK HR Tek

В 2018 году закончил магистратуру НИУ МГСУ, по специальности Экономика при строительстве.

С 2017 по 2020 руководил группой по продажам в Roistat - маркетинговая SaaS платформа аналитики.
С 2020 является руководителем группы по привлечению клиентов в HR проекты в VK (ex. Mail.ru Group).

Директор по персоналу, Hoff

Присоединилась к команде Hoff в самом начале проекта в 2008 году. Была возможность построить HR функцию с нуля. За время работы были построены все процедуры: подбор персонала (от executive search до массового рекрутмента), кадровое делопроизводство, HR аналитика, бюджетирование, система обучения и развития, включая адаптацию новых сотрудников, внедрена СДО, система оценки персонала, система мотивации и управление корпоративной культурой.

До прихода в Hoff Татьяна 6 лет проработала консультантом в компании «Экопси Консалтинг» в направлении Training & development.

Продакт сервисов привлечения и подбора, АЛЬФА БАНК

Развивает digital-подбор и разрабатывает инструменты для эффективного взаимодействия руководителей и рекрутеров.

Более 5 лет продуктовой HR-разработки в крупнейших российских банках и телеком-корпорациях.

Продакт платформы цифрового подписания в HR, АЛЬФА-БАНК

Разрабатывает бесшовный клиентский опыт полностью удаленного приёма и переводит в digital-формат все кадровые документы. Более 7 лет занималась разработкой IT-продуктов.

Директор по развитию платформы K-Team, КОРУС Консалтинг

Специалист в области продуктовой разработки и цифровизации HR. В роли руководителя проектов реализовала более 20 внедрений в крупных компаниях: Газпром нефть, Первая грузовая компания, ВкусВилл, Step, Росатом, Буше, Траско, ТэкТорг и другие.

Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

Более 15 лет возглавляет функцию C&B, более 10 лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ ИБ Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком).

Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций. Построение цифровой архитектуры HR.

Руководитель направления консалтинга HR-платформы «Пульс», СБЕР

Основатель и СЕО HRBOX

19 лет в области построения процессов и развития людей в крупнейших российский компаниях.
Ex-HRD КРОК, ГК Связной, ВсеИнструменты.ру с опытом управления HR-командами до 500 человек.

Идейный вдохновитель бесплатных вебинаров для HR-сообщества России и стран СНГ.

Победитель конкурса Лидеры России - 2020
Победитель премии ЦИПР-2021 в номинации Women in digital.

Действующий тренер по управлению командами и лидерским навыкам. Ментор и коуч HR-директоров и первых лиц компаний.

HRD, ЕДИНЫЙ ЦУПИС

HRD, Superjob

За ее плечами 17-летний опыт в сфере HR, в том числе – 10 лет работы на руководящих должностях. Начав с позиции линейного рекрутера в консалтинге, Ольга постепенно переходила от одной управленческой позиции к другой. Сегодня она занимает должность HRD в SuperJob — IT-компании со штатом 300+ сотрудников, развивающих продуктовую экосистему для работодателей, HR-специалистов и соискателей.

Руководитель направления корпоративных продаж, iSpring

Работает в сфере eLearning более 7 лет. Имея большой опыт ведения крупных проектов по автоматизации корпоративного обучения в ведущих компаний в сфере FMCG, ритейл, ИТ, производство и добычи, Валерий разработал собственную систему трансформации архитектуры обучения в компаниях. В основе его подхода - глубокое интервьюирование бизнеса с целью выявления точек роста через подготовку и развитие персонала и определение ключевых бизнес метрик на которые повлияет внедрение проекта.

Директор по персоналу, РОСТЕСТ

Более 20 лет в HR сфере, в том числе на руководящих должностях с 2000 г. «Играющий тренер».

Достижения: Внедрение коммерческой мотивации для HR-подразделения. Интеграция филиалов и центрального офиса. Успешное продвижение HR-бренда привлекательного работодателя. Формирование кадрового резерва специалистов с профильного рынка. Внедрение мотивационной программы по привлечению и удержанию персонала: система
грейдов и бонусов по результатам аттестации. Постановка HR-системы «с нуля».

Девиз: Think global + act human = HR way to go

Образование: МГУ им. Ломоносова, психологический факультет, кафедра психологии труда и
организационной психологии. Кандидат психологических наук. Тема диссертации: «Должностной переход в профессиональном становлении специалиста».

Сертифицированный специалист по системе оценки DISC (Certified PPA Practitioner.SLG Thomas International).

Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами, JOBCART

Более 4 лет опыта в сфере подбора персонала. В JOBCART помог оптимизировать процесс найма персонала таким компаниям как РЖД, Сбербанк, Ростелеком, Вкусно - и Точка, Якитория и многим другим.

Закончил Тульский государственный университет (факультет экономики и управления).

Product manager HR

До Skyeng руководила клиентским сервисом телеканала Дождь. Этот опыт помог понять, насколько важно учитывать потребности пользователей и помогать им решать проблемы, с которыми они сталкиваются при использовании платформы. А классическое «ой, я нажал и все сломалось» — ключевая ценность для развития продукта.

Топ-3 экспертных скилла:
- пересобирает процессы (время 1-ого ответа пользователю с 3 суток сократила до 15 минут);
- умеет полностью сломать продукт, который делали год, пересобрать и запустить его всего за 3 месяца;
- адепт кастдевов: благодаря им сохранила +1000 часов разработки ненужного продукта.

Главный менеджер отдела по работе с персоналом «Норильский никель»

Руководитель проектов цифровизации HR, КОРУС Консалтинг

Руководитель проектов, Департамент информационных технологий города Москвы

Руководит проектами автоматизации процессов, связанных с бухгалтерским, кадровым, управленческим учетом, автоматизацией функций HR от идеи до промышленной эксплуатации.
Опыт руководства проектами в различных направлениях — 14 лет, в ДИТ Москвы — 7 лет.

Образование: ГУУ, Институт информационных систем управления

Менеджер практики по интеграции и роботизации процессов, «Норникель Спутник».

Сервис-менеджер различных информационных систем компании, в т.ч. системы для мотивации и повышения вовлеченности сотрудников «Никелизация».

Более 12 лет опыта работы в ИТ в различных компаниях.

Образование: МГТУ им. Н.Э. Баумана, факультет «Машиностроительные технологии», факультет «Информационный бизнес и менеджмент».

Руководитель проекта отдела развития отраслевых центров компетенций, Корпоративная Академия Росатома

Реализовывает R&D проекты, а также проекты, направленные на оценку профессиональных компетенций и разработку нестандартных профессиональных образовательных программ для рабочих и инженеров. Более 4 лет работает в управлении персоналом с экспертизой в подборе, адаптации, оценке, развитии персонала в крупных промышленных предприятиях (энергетика).

Реализованы проекты по разворачиванию учебно-методического центра, реализации модульных образовательных программ для руководителей строительного холдинга, входящего в контур управления ГК «Росатом», использованию технологии иммерсивной окулографии для диагностики уровня развития профессиональных компетенций.

Заместитель руководителя ДИТ г. Москвы

Начал карьеру в компании «Корнерстоун» в качестве консультанта по подбору персонала, в 2010 году перешел в компанию «Уорд Хауэл», где занимал позиции консультанта, руководителя одной из стран, затем директора направления по поиску и развитию руководителей среднего звена.

В 2017 году пришел в ДИТ Москвы на роль директора по персоналу. С 4 июня 2019 года – заместитель руководителя ДИТ г. Москвы. Отвечает за HR, внутренние коммуникации, роботизацию, цифровизацию городских финансов, а также за поиск и внедрение инноваций в городе.

Руководитель направления «Внутренние коммуникации», НСПК — оператор платежной системы «Мир»

Более 10 лет в сфере внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры. Работала в компаниях Промсвязьбанк, X5 Retail Group, Инвитро. Успешно реализовала большой ряд проектов по построению системы внутренних коммуникаций, поддержке трансформационных изменений, внедрению диджитал-инструментов, а также корпоративной социальной ответственности.

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна (издательское дело), Высшая школа бизнеса МГУ (маркетинг и связи с общественностью)

Старший менеджер по цифровой трансформации, СИБУР

Более 6 лет работы в области управления персоналом. Карьерный путь в HR начался в Госкорпорации «Росатом», где Валерий занимался проектами по внедрению HR ОЦО для предприятий атомной отрасли и управлением изменениями в процессе трансформации.

С 2016 по 2021 годы карьера развивалась в KPMG, где Валерий занимался управлением изменениями и внутренними коммуникациями HR, а затем в IBS в роли руководителя проектов по цифровизации массового подбора и внедрению сервиса для ключевых клиентов.

Менеджер продукта, Mygig

Отвечает за пользовательский опыт на платформе для автоподбора линейного персонала MyGig.
Ранее занималась исследованиями для крупных компаний и стартапов, помогала сформировать видение продукта, проектировала цифровые сервисы (в части сценариев пользователей).

Лауреат CX World Awards в номинациях «Лучший цифровой клиентский опыт» и «Лучшие инновации в клиентском опыте».

Образование: СПбГУ, Высшая школа менеджмента

Менеджер по развитию платформы TalentTech

Имеет 3 высших образования: МГУ им. Ломоносова, МГИМО, Университет бизнеса и экономики в Пекине. Также окончила курс по выводу продукта на международный рынок в Московской Школе Управления Сколково.

Последние два года занимается развитием HR-продуктов с фокусом на перфоманс сотрудников.

Руководитель внешнего и внутреннего отделов обучения в Webinar Group

Занимается продуктовым обучением внутренних сотрудников, клиентов и партнеров Webinar Group.
В прошлом проектировал учебные курсы для 3000+ сотрудников, выстраивал процесс обучения для 5000+ сотрудников и модерировал мероприятия профессионального сообщества.

Owner TEAM4YOU

В сфере HR более 10-ти лет. Вся профессиональная деятельность связана со сферой IT-рекрутмента и HR-бренда.

Работала в роли HRD в таких компаниях, как Performance Lab, UCS (R-keeper), Demis Group, Bingo Boom, КБ-12. В настоящее время являюсь совладельцем IT-компании Team4You.

Основная экспертиза по темам: построение высокоэффективных рекрутмент-команд, создание привлекательного образа работодателя, управление HR-репутацией, защита бюджетов, работа с ИТ-брендом, создание методологий подбора, структуры HR в целом, поиск бутылочных горлышек в системе, работа со студентами.

Менеджер продукта РЕКОРД Центра цифровых HR-технологий, «Гринатом»

С 2021 года управляет разработкой собственной IT-платформы для управления целями, развитием и карьерой сотрудников Госкорпорации «Росатом». Более 8 лет опыта работы в разработке и внедрении HR-продуктов в крупных корпорациях. Лидировала проект внедрения платформы для цифровизации рекрутмента в Росатоме.

Первый проректор по корпоративным функциям и развитию, Техническая Академия Росатома

Более 17 лет работает в различных организациях атомной отрасли, специализируясь на корпоративном образовании, развитии талантов, HR, организационной эффективности, цифровой трансформации и развитии корпоративной культуры. Более 3 лет выполнял роль HR бизнес-партнера в Электроэнергетическом дивизионе Росатома.

МИФИ, магистр техники и технологии. Специальная подготовка по глобализации в МШУ Сколково. Профессиональная переподготовка по Цифровой трансформации бизнеса в СберУниверситете. Сертифицированный управляющий проектами (IPMA Level B). Сертифицированный практик по управлению изменениями (Prosci).

Управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций «Пряники»

Архитектор корпоративных миров, преподаватель курса повышения квалификации «HR-архитектор» при РЭУ им.Г.В.Плеханова, автор книги «Легкая геймификация в управлении персоналом» и одноименного двухступенчатого онлайн-курса, колумнист Forbes

Руководитель по управлению талантами и проектному менеджменту Группы компаний «Аэроклуб»

Более 15 лет в HR — в управлении персоналом, подборе, оценке, адаптации, внутренних коммуникациях, а также digital HR проектах. Реализовано множество проектов по автоматизации процессов, развитии и удержании персонала, внедрению систем оценки и трансформации процессов.

Более 8 лет занимается карьерным консультированием, практикующий корпоративный коуч, активно занимается изучением позитивной психологии. Написано 3 авторских вебинара.

Образование: МГУС, факультет «Лингвистики», РГГУ, факультет «Музеологии».

Управляющий партнер платформы корпоративных коммуникаций «Пряники»

Архитектор корпоративных миров, преподаватель курса повышения квалификации «HR-архитектор» при РЭУ им.Г.В.Плеханова, автор книги «Легкая геймификация в управлении персоналом» и одноименного двухступенчатого онлайн-курса, колумнист Forbes

Руководитель направления клиентской эффективности, hh.ru

Признанный эксперт в области исследований заработных плат, компенсаций и льгот, один из лучших аналитиков рынка труда с опытом работы в сфере Human Resources более двенадцати лет.

В сферу HR пришла в 2004 году, развивая направление «Обзоры заработных плат» в кадровом агентстве «Анкор» и впоследствии став там же основателем Центра аналитических исследований.

В 2010 году, на базе центра аналитических исследований «Анкора», была создана самостоятельная консалтинговая компания Case.
В конце 2011 года была назначена директором по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом агентства Adecco Group Russia, где, в том числе, руководила выводом на российский рынок консалтингового бренда Adecco - Lee Hecht Harrison. Через год заняла пост директора по продажам Adecco Group Russia.

Руководила направлением исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter, идеолог проекта «Банк данных заработных плат». Также в HeadHunter руководила департаментом HR-аналитики.

Сооснователь, Chief of Technology и Product Owner, Comply

Более 7 лет юридического и проектного опыта в сфере технологий, информационной безопасности и аудита процессов. До учреждения Comply успел поработать как в качестве инхаус-юриста в Group-IB, так и менеджера практики юридических услуг в сфере ТМТ в PwC.

В качестве как консультанта, так и вендора участвовал во множестве проектов, посвященных сопровождению при внедрении информационных систем, аудиту и регулированию процессов HR, работы с документами и данными.

Выступает в качестве спикера на главных отраслевых мероприятиях. Состоит в ряде рабочих групп Роскомнадзора и законопроектных институтов, отраслевых ассоциаций. Член RPPA.

Основатель, HRDome

10 лет опыт в роли Директор по персоналу, организационному развитию и корпоративным сервисам в компаниях ритейл, e-commerce, логистика. Реализовала ряд проектов в области изменения бизнес-процессов, трансформации управленческой и корпоративной культуры, подготовки и реализации M&A, формирования ОЦО, реорганизации региональной сети. Развивает профессиональное сообщество HRDome (10 000 HR), проект по сопровождению Советов Директоров (BOD.Digital), ментор для CEO и топ команд.

СЕО и управляющий партнер платформы «Теории и практики»

Эксперт индустрии коммуникаций с опытом более 12 лет, основатель медиа Live.Group, со-основатель Московской школы коммуникаций MACS, основатель и генеральный продюсер фестиваля событийного маркетинга Best Experience Marketing Festival, адепт философии lifelong learning.

Образование: Восточный факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета — специальность «Индийская филология».

Дополнительное образование:
Академия маркетинга Unilever
Курс «Креатив в digital» Universal University
Курс «Антикотлер: курс по рекламе, которого нет в учебниках»

Директор по работе с ключевыми клиентами, Работа.ру

Более 7 лет занимает руководящую позицию и развивает партнерские отношения с крупными и ключевыми клиентами, имеет опыт работы с международными рынками. Татьяна с 2019 года работает в команде Работа.ру и развивает долгосрочные отношения с крупными клиентами на HR рынке. Татьяна специализируется на продуктах и решениях для поиска массового персонала, а также на комплексных решениях для эффективного поиска сотрудников.

Директор по персоналу, ЗАО «Новый век агротехнологий»

До прихода в Российско-китайскую производственную компанию ЗАО «Новый век агротехнологий», Татьяна более 15 лет проработала в сфере управления персоналом в различных отраслях бизнеса (IT, консалтинг, услуги, недвижимость).

Примеры реализованных задач:

• Формирование сильнейшей sales-команды на рынке жилой недвижимости в условиях анонимности проекта в сжатые сроки;
• Организация полного цикла HR-процессов с «нуля» в 2-х start-up-компаниях;
• Разработка и проведение масштабной процедуры оценки IT-специалистов;
• Оперативное восстановление полностью утраченных кадровых документов 12-и юридических лиц;
• Полное и своевременное укомплектование штата завода при росте производства на 25% и снижение текучести персонала в период адаптации на 8%.

СЕО, Squadrille

Эксперт по оценке персонала, hr-tech ивангелист, автор и ведущая программа HR-тех/HR-этих на канале "Медиаметрикс" и создатель одноименной группы в Facebook.
Опыт работы (более 15 лет) в крупных ИТ-компаниях (Лаборатория Касперского, Астрософт, Компьюлинк).

Руководитель отдела продаж, EasyDocs

Профессиональный опыт: Более 15 лет опыт в продажах. Формирование отделов продаж с нуля в различных сферах (логистика, автобизнесс, СМИ).
Два года в EasyDocs продвигаем цифровизация документооборота. Участие в эксперимента МинТруда по Электронным Документам.
Образование: Санкт-Петербургский Инженерно-Экономический Университет.

Эксперт по HR-трансформации, SAP СНГ
Автор тг-канала WTF_HR

Выступает консультантом для руководителей HR, помогать им формировать операционную модель HR-функции, стратегию цифровизации HR-процессов и методы управления HR-данными, чтобы предотвращать ошибки и повышать эффективность функции.

До прихода в SAP Александр работал в компании Korn Ferry Hay Group, где руководил крупными проектами по созданию систем вознаграждения, карьерного развития, управления талантами в России и регионе СНГ.

СЕО платформы для автоматизации рекрутмента Potok

Более 7 лет работала в крупных интеграторах. Была руководителем IT-проекта в Австрии. В 2016 стала продакт-менеджером сервиса по подбору сооснователей в стартапы cofoundit (ФРИИ). В Potok с основания проекта. С 2019 года – СЕО, в подчинении более 50 сотрудников

Руководитель направления аналитики и методологии Центра цифровых HR-технологий, «Гринатом»

Управляет продуктовыми решениями HR Tech-направления Росатома. Ранее возглавляла направление компенсаций и льгот в «Гражданских самолетах Сухого» и руководила проектами по цифровизации управления персоналом в «РУСАЛ Менеджмент» и «Мечел»

Product owner системы WE, Rambler Group


Отвечает за развитие, разработку и эффективность платформы цифрового опыта сотрудника в Rambler Group (WE) – от исследований и проектирования опыта и бизнес-процессов до реализации, разработки и внедрения цифровых решений.

Более 6 лет работает с корпоративными порталами и другими цифровыми инструментами для сотрудников в крупных компаниях-лидерах (банки, ИТ, ритейл). Реализованы проекты не только по интеграции готовых решений (IBM, Bitrix), но и по разработке собственных цифровых сервисов для подбора, кадрового администрирования, обучения и оценки, коммуникаций и C&B (управление и планирование бюджета ФОТ и организационной структуры компании).

Образование: ДВГГУ, лингвистический факультет (английский, китайский язык).

Руководитель операционного департамента, менеджер по развитию бизнеса Pay Day


Профессиональный опыт:
Более 10 лет в e-com, опыт руководства:
- претензионным департаментом;
- департаментом поддержки клиентов;
- отделом логистики;
- операционным департаментом.

Опыт построения логистической платформы, специализирующейся на международных перевозках, опыт организации call-center с 0, внедрение методов удержания и мотивации персонала, снижение текучки до 5% по году.
Образование: высшее, Российская Междунароная Академия Туризма, управление в сфере гостиничного бизнеса.

Начальник Управления привлечения талантов, Банк Хоум Кредит

Более 15 лет опыта в рекрутменте как в крупных российских и международных агенствах по подбору персонала, так и крупных российских и международных банках. Глубокая экспертиза в экспертном подборе, Executive Search, Banking, IT. В Банке Хоум Кредит работает с 2018 года, отвечает за профессиональный подбор, onboarding, HR brand.

Руководитель партнерских проектов iSpring


С 2017 года работает в сфере онлайн-обучения. Является экспертом в сфере организации дистанционного обучения и создания электронного контента на базе инструментов iSpring.

Регулярно принимает участие в ключевых мероприятиях и конференциях по онлайн-обучению

Ведущий менеджер проектов iSpring, Эксперт по онлайн-обучению

Эксперт в области продаж и переговоров, выстраивания бизнес процессов в сфере клиентского сервиса. Запустил более 150 успешных проектов. Среди клиентов METRO, Amway, Unilever, Яндекс, Johnson & Johnson, Альфа Капитал и другие

СЕО, Granatum

Возглавляет распределенную команду из 40+ человек, которые работают из 8 стран мира. Эксперт в области цифровизации бизнес-процессов, организации удаленной работы, развития и масштабирования бизнеса, мотивации персонала и командообразования. Более 15 лет профессионального опыта в сфере HR в российских и зарубежных компаниях, большой опыт публичных выступлений.

Образование: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, MBA по специальности «Управление персоналом»; Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина, "Юриспруденция"; Университет им. Бар-Илана, "Социология и политология" (Израиль)

Ведущий эксперт отдела цифровых сервисов в области управления персоналом (руководитель продуктовой команды Сервисного портала работников ОАО «РЖД»)

Профессиональный опыт:

Более 10 лет в области управления персоналом в разных направлениях (нематериальная мотивация, обучение и развитие и др), более трех лет в области реализации ИТ-проектов. Менее чем за полгода реализовали более 10 сервисов в рамках Сервисного портала работника ОАО «РЖД». Также опыт реализации личного кабинета руководителя (банковская компания) и системы по управлению талантов «Управление эффективностью персонала на основании данных и визуальной аналитики» (нефтяная компания).

Образование: Петр ГУ'11, юридический факультет
Возглавляет распределенную команду из 40+ человек, которые работают из 8 стран мира. Эксперт в области цифровизации бизнес-процессов, организации удаленной работы, развития и масштабирования бизнеса, мотивации персонала и командообразования. Более 15 лет профессионального опыта в сфере HR в российских и зарубежных компаниях, большой опыт публичных выступлений.

Образование: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, MBA по специальности «Управление персоналом»; Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина, "Юриспруденция"; Университет им. Бар-Илана, "Социология и политология" (Израиль)

Эксперт в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры, корпоративных коммуникаций

В настоящее время возглавляет направление корпоративной культуры и социальных отношений в крупной инжиниринговой компании.

Более 15 лет опыта в области внешних и внутренних коммуникаций, развития корпоративной культуры, организационных изменений, нематериальной мотивации и продвижения бренда работодателя в известных российских и международных компаниях в различных отраслях: ИТ, телекоммуникации, консалтинг, ритейл, машиностроение, ВПК, логистика, а также в финансово-инвестиционной и автомобильной отраслях (в том числе Luxoft, Вымпелком, Сочи 2014, МТС, Volvo Group, OBI, Концерн «Калашников» и другие).

Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных российских и международных конкурсах и премиях (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», HR Brand, Digital Communications AWARDS, INTERCOMM и другие).

Автор тематических публикаций и статей, тренингов, курсов, соавтор книги «Интранет и все-все-все».

Профессиональный опыт:

15+ лет работы внутри и на проектах российских и международных корпораций разных отраслей (розничная торговля, банки, нефтегазовая, IT, логистика, производство).

Более 7 лет принимает участие в разработке и вндрении IT-решений в области обучения, развития и оценки персонала.

С 2017 года руководит разработкой новых IT-решений для L&D: системы управления обучением для крупных компаний и корпораций, викторины для тестирования персонала в игровой форме.

Образование:
НИУ ВШЭ, Экономика
НИУ ВШЭ, MBA Управление в IT

Основатель, Pryaniky.com

Директор по развитию, «Касса взаимопомощи»

Director, Human Capital, Deloitte Consulting LLC

Менеджер Отдела управления персоналом и организационными изменениями, Делойт Консалтинг

Профессиональный опыт: Специалист по автоматизации HR процессов, в том числе не основе системы SAP SuccessFactors, и имеет более 12 лет международного опыта работы в сфере HR-консалтинга. Проектный опыт включает работу по автоматизации процессов подбора персонала, целеполагания, обучения, карьерного развития, оценки персонала и кадрового администрирования в крупных Российских и международных компаниях

Директор центра корпоративных программ развития и обучения Theory & Practice.

Эксперт в области корпоративных коммуникаций и маркетинге образовательных проектов с опытом работы в индустрии более 15 лет. Специалист по хьютагогике и андрагогике, методолог образовательных сред, фасилитатор групповой креативности.

Образование:
Российский Государственный Гуманитарный Университет (социология, маркетинг)

Начальник отдела подбора персонала, ООО "Спортмастер"

Профессиональный опыт:
12 лет работает в управлении персоналом с экспертизой в подборе, адаптации и развитии персонала в крупных компаниях (производство, строительство, ритейл).

Реализованы проекты по автоматизации найма, масштабным открытиям объектов, формировании корпоративной культуры, развитии команд и адаптации персонала.

Образование:
Санкт-Петербургский институт психологии и соц. работы, факультет "Управление персоналом"

Директор по персоналу SAP Italy, Greece and Cyprus (EMEA South)

Отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом.
Вера присоединилась к команде SAP в 2017 годy. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 15 лет в качестве HR директора в технологической индустрии. HRD №1 в IT отрасли в России по версии Коммерсантъ в 2020 и 2019 году.

Карьерный консультант по развитию международной карьеры. Ментор для HR по вопросам лидерства и карьеры, развития компетенций.

Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»

В начале своей карьеры работала на проектах внедрения и тиражирования автоматизированных систем управления финансово-хозяйственной деятельностью ГУП Московский метрополитен и ОАО «ФСК ЕЭС».

С 2010 года работала в Отраслевом центре разработки и внедрения информационных систем (ООО «ОЦРВ») на проектах по развитию ERP-систем Холдинга РЖД. Имеет большой практический опыт в сфере автоматизации HR-процессов, разработки высоконагруженных информационных систем и управления территориально распределенными командами. Принимала участие в разработке и реализации стратегии цифровой трансформации HR блока ОАО «РЖД».

С 2021 года занимает должность заместителя начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» - начальника отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом.

В 2004 году окончила Московский государственный текстильный университет им. А.Н.Косыгина по специальности «Системы автоматизированного проектирования».

Изучает стратегическое управление информационными системами (MBA CIO) в Центре развития компетенций в бизнес-информатике Высшей школы бизнеса НИУ «Высшая школа экономики».

Управляющий директор, Лидер кластера «Цели и оценка»

Профессиональный опыт: Руководит разработкой приложений, помогающих организациям реализовать свою стратегию: ставить сотрудникам цели, оценивать эффективность их работы, давать обратную связь, премировать. 15 лет профессионального опыта, из которых большая часть в управленческом консалтинге (PwC и EY), последние 5 лет – в Сбере.
Участвовал в цифровизации и перестройке HR процессов Сбера для Sbergile, внедрял C&B проекты, реализовал несколько крупных проектов по трансформации бизнеса (металлургия, добывающая промышленность, телеком, финтех).

Образование: МГТУ СТАНКИН, МГЮА

Старший директор направления Hays Talent Solutions рекрутинговой компании Hays

Профессиональный опыт:
В Hays 6 лет 7 мес.
Senior Director of Hays Talent Solutions (outsourcing services), июль 2019 - настоящее время
Director of Hays Talent Solutions (outsourcing services) and Hays Response, янв. 2017 - июнь 2019
Head of Industrial, Oil&Gas and Construction Practices, июль 2013 - дек. 2016.

Направления: аутсорсинг бизнес-процессов (аутсорсинг ресепшн, аутсорсинг административных функций, и др.); аутсорсинг процесса подбора, администрирование бизнес процессов, предоставление труда работников, обучение, развитие и оценка персонала,
управление вашими поставщиками.

Образование: Московский Гуманитарный Университет (МосГУ)

Управляющий директор, Лидер кластера «Аналитика и AI», Сбер

Профессиональный опыт: Более 15 лет занималась оптимизацией и автоматизацией операционной деятельности в крупных корпорациях (Вымпелком и группа компаний Sosiete Generale). Эксперт в сфере автоматизации массовых производств: операционные и контакт центры.
Полуфиналист конкурса «Лидеры России» в 2019 году.

Образование: Московский технический университет связи и информатики по специальности «Цифровое телевидение»