Единая площадка для обмена опытом в области использования IT-решений и сервисов для HR
17 ноября 2021 года
Online Demo Day
— Цифровизация в HR
— Цифровизация в HR
Онлайн-трансляция
Концепция
Изменения в мире стали катализатором многих digital-процессов в HR. Гибридный режим работы поставил новые задачи, связанные с управлением знаниями, продуктивностью, вовлечённостью.
В связи с чем, возникла необходимость менять подходы к управлению персоналом, искать гибкие инструменты взаимодействия.
Хотите увидеть, как автоматизированы
HR-процессы в других компаниях? Ведь всегда интересно подсмотреть, что творится на «чужой кухне».
Специально для участников Online Demo Day «Цифровизация в В HR» спикеры события в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои IT-решения и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач.
В связи с чем, возникла необходимость менять подходы к управлению персоналом, искать гибкие инструменты взаимодействия.
Хотите увидеть, как автоматизированы
HR-процессы в других компаниях? Ведь всегда интересно подсмотреть, что творится на «чужой кухне».
Специально для участников Online Demo Day «Цифровизация в В HR» спикеры события в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои IT-решения и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач.
Ключевые темы
— Цифровизация российского HR: обзор рынка
— Серия виртуальных экскурсий по направлениям:
• Комплексные HRM-системы
• IT-системы для привлечения, адаптации и оценки
• Технологии в корпкультуре и коммуникациях
• ИИ в управлении знаниями
• Автоматизация процессов вознаграждения и льгот
• Сервисы для сбора данных и HR-аналитики
• IT-системы для привлечения, адаптации и оценки
• Технологии в корпкультуре и коммуникациях
• ИИ в управлении знаниями
• Автоматизация процессов вознаграждения и льгот
• Сервисы для сбора данных и HR-аналитики
— Контроль бигдатой: как следить за вовлечённостью, продуктивностью и не навредить?
При поддержке
Спикеры
- Управляющий директор, Лидер кластера «Аналитика и AI», Сбер
- Директор по персоналу, SAP IT&GR (EMEA South)
- Директор по развитию Департамента ИТ HR, Лидер кластера "Core Services", Сбер
- Заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД
- Старший директор направления HTS, Hays
- Начальник Управления развития HR-бренда, «Пятёрочка»
- Руководитель отдела продаж, JCat.Работа
- Основатель, HRBOX
- Коммерческий директор, idex group
- Руководитель отдела методологии и контента, TalentTech
- Менеджер продукта, Авито Работа
- Руководитель отдела продаж, Наймикс
- Директор по методологии HR-трансформации, HRTech, Evola
- Эксперт по автоматизации рекрутмента, TalentForce
- Директор по персоналу, 12 STOREEZ
- Эксперт в сфере HR процессов, Beehive
- Директор, ТопФактор
- Руководитель продуктового направления, СберПодбор
- CEO, DaOffice
- Иосиф ПАНАСЮКДиректор по развитию, Forpeople Company
- Исполнительный директор, HR Messenger
Марина БУЗДАЛИНА
Сбер
Вера СОЛОМАТИНА
SAP IT&GR (EMEA South)
Александр ЧУПРОВ
Сбер
Мария ПИМЕНОВА
РЖД
Олег ТКАЧЕНКО
Hays
Наталья БЕЛОУСОВА
«Пятёрочка»
Роман ГАНИН
JCat.Работа
Василина СОКОЛОВА
HRBOX
Наталья БАЛОЧ
idex group
Мария МАСЛОВА
TalentTech
Ксения СПАССКАЯ
Авито Работа
Алексей КОКОРЕВ
Наймикс
Елена КАМИНСКАЯ
Evola
Владимир СИТНИКОВ
TalentForce
Елена МАЖУГИНА
12 STOREEZ
Юлия ТИЩЕНКО
Beehive
Александр БЕЛОВ
ТопФактор
Максим ГОРШУНОВ
СберПодбор
Антон БАРАНОВ
DaOffice
Иосиф ПАНАСЮК
Forpeople Company
Константин КУНИЦА
HR Messenger
Программа
09:30 – 09:45
09:30 – 09:45
Подключение участников
09:45 – 09:55
09:45 – 09:55
Открытие мероприятия. Вступительное слово организатора
Светлана ПОЗОВСКАЯ
CEO «Люди и Коммуникации»
CEO «Люди и Коммуникации»
09:55 - 10:00
09:55 - 10:00
Вводное слово модератора
Вера СОЛОМАТИНА
Директор по персоналу SAP IT&GR (EMEA South)
1 сессия
РЫНОК HR-TECH: ТРЕНДЫ, ИССЛЕДОВАНИЯ, ПРОГНОЗЫ
10:00 – 10:20
10:00 – 10:20
ОБЗОР: Исследование рынка цифровых технологий в HR
в 2021 году
в 2021 году
Олег ТКАЧЕНКО
Старший директор направления Hays Talent Solutions, Hays
10:20 – 10:50
10:20 – 10:50
ОБСУЖДЕНИЕ: Контролировать бигдатой: как следить за вовлечённостью, продуктивностью и не навредить?
- Когда и зачем нужен автоматизированный контроль?
- Решения и результаты: о чём нам говорят реальные кейсы?
- Как убедить сотрудников в пользе анализа их работ
«Аналитика и AI», Сбер
Елена КАМИНСКАЯ, Директор по методологии HR-трансформации, HRTech, Evola
Елена МАЖУГИНА, Директор по персоналу, 12 STOREEZ
2 сессия
СЕРИЯ ВИРТУАЛЬНЫХ ЭКСКУРСИЙ
ТРЕК 1. Комплексные HRM-системы управления человеческим капиталом
10:50 - 11:20
10:50 - 11:20
DEMO CASE: Своя комплексная система как альтернатива внешним разработкам. Многофункциональная HR-платформа «Пульс»
Александр ЧУПРОВ
Директор по развитию Департамента ИТ HR, Лидер кластера Core Services HR-платформы, Сбер
Директор по развитию Департамента ИТ HR, Лидер кластера Core Services HR-платформы, Сбер
11:20 - 11:40
11:20 - 11:40
DEMO CASE: Комплексная автоматизация HR-задач на платформе HRBOX: вся информация по людям и процессам в одном месте
Василина СОКОЛОВА
Основатель, HRBOX
Основатель, HRBOX
11:40 - 12:10
11:40 - 12:10
DEMO CASE: Как уйти от "зоопарка" программных продуктов? Эко-система для HR-задач от ТопФактор
Александр БЕЛОВ
Директор, ТопФактор
Директор, ТопФактор
ТРЕК 2. IT-решения и сервисы для привлечения персонала
12:10 - 12:30
12:10 - 12:30
ВВОДНЫЙ ДОКЛАД: Как понять, нужна ли вам ATS? Как оценить и защитить перед руководителем бюджет на автоматизацию HR-процессов
Владимир СИТНИКОВ
Эксперт по автоматизации рекрутмента, TalentForce
Эксперт по автоматизации рекрутмента, TalentForce
12:30 - 12:50
12:30 - 12:50
DEMO CASE: Как создать собственную платформу по подбору персонала и встроить ее во внутренние процессы компании
Мария ПИМЕНОВА
Заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД
Заместитель начальника Департамента управления персоналом, РЖД
12:50 - 13:10
12:50 - 13:10
DEMO CASE: Автоматизированная платформа для размещения вакансий на работных сайтах и в социальных сетях
Роман ГАНИН
Руководитель отдела продаж, JCat.Работа
Руководитель отдела продаж, JCat.Работа
13:10 - 13:40
13:10 - 13:40
DEMO CASE: Платформенная занятость и ключевые инструменты для работы с персоналом на примере Наймикс
Алексей КОКОРЕВ
Руководитель отдела продаж, Наймикс
Анна АЛЁШИНА
Специалист по работе с ключевыми клиентами, Наймикс
Руководитель отдела продаж, Наймикс
Анна АЛЁШИНА
Специалист по работе с ключевыми клиентами, Наймикс
13:40 - 14:10
13:40 - 14:10
DEMO CASE: Заводим чат-бота в рекрутинге: быстро, просто, эффективно
Константин КУНИЦА
Исполнительный директор, HR Messenger
Исполнительный директор, HR Messenger
Приветственное слово модератора второй части
Елена КАМИНСКАЯ
Директор по методологии HR-трансформации, HRTech, Evola
Директор по методологии HR-трансформации, HRTech, Evola
ТРЕК 3. Платформы для онбординга / адаптации новичков
14:10 – 14:40
14:10 – 14:40
DEMO CASE: Как превратить онбординг в увлекательную игру для сотрудников, а главное — зачем?
Мария МАСЛОВА
Руководитель отдела методологии и контента TalentTech
Руководитель отдела методологии и контента TalentTech
14:40 – 15:00
14:40 – 15:00
DEMO CASE: Автоматизация процесса адаптации новых сотрудников на платформе Beehive. Формирование образа инновационной компании
Юлия ТИЩЕНКО
Эксперт в сфере HR процессов, Beehive
Эксперт в сфере HR процессов, Beehive
ТРЕК 4. IT-решения в обучении и развитии сотрудников
15:00 – 15:30
15:00 – 15:30
DEMO CASE: Как сократить бюджет на корпоративное обучение и повысить при этом качество?
Наталья БАЛОЧ
Коммерческий директор, IDEX GROUP
Коммерческий директор, IDEX GROUP
ТРЕК 5. IT-платформы для развития корпоративной культуры,
внутренних коммуникаций и неденежной мотивации
внутренних коммуникаций и неденежной мотивации
15:30 – 15:50
15:30 – 15:50
DEMO CASE: Как HR-сервисы помогают выстраивать коммуникацию с сотрудниками
Наталья БЕЛОУСОВА
Начальник управления развития HR-бренда, «Пятёрочка»
Начальник управления развития HR-бренда, «Пятёрочка»
15:50 –16:20
15:50 –16:20
DEMO CASE: Мобильное приложение DaOffice – универсальная точка входа для корпоративных коммуникаций
Антон БАРАНОВ
CEO, DaOffice
CEO, DaOffice
ТРЕК 6. Автоматизация управления организационной структурой и продуктовыми командами
16:20 – 16:50
16:20 – 16:50
DEMO CASE: Зачем и как в короткие сроки автоматизировать управление организационной структурой и продуктовыми командами? Визуализация, Моделирование, Планирование, Согласование, OKR +KPI
Иосиф ПАНАСЮК
Директор по развитию, Forpeople Company
Директор по развитию, Forpeople Company
ТРЕК 7. Автоматизация процесса вознаграждения и льгот
16:50 – 17:20
16:50 – 17:20
DEMO CASE: Как привлечь и удержать
соискателя – современный подход к зарплате
соискателя – современный подход к зарплате
Ксения СПАССКАЯ
Менеджер продукта, Авито Работа
Наиль ШАРИПОВ
Руководитель продукта, Деньги вперёд
Менеджер продукта, Авито Работа
Наиль ШАРИПОВ
Руководитель продукта, Деньги вперёд
ТРЕК 8. Сервисы для сбора данных и HR-аналитики
17:20 – 17:40
17:20 – 17:40
DEMO CASE: HR-аналитика: какая она может быть и как ATS помогает в формировании аналитики процесса подбора
Максим ГОРШУНОВ
Руководитель продуктового направления, СберПодбор
Руководитель продуктового направления, СберПодбор
Анна Сиднякова
Директор по управлению персоналом, "Спортмастер"
В области управления персоналом 12 лет.
Свой профессиональный путь Анна начала с позиции рекрутера в компаниях «Альфа-Страхование» и «М.Видео».
Затем перешла в сферу HR-маркетинга и занималась развитием бренда работодателя в таких компаниях, как «Альфа-Банк», «Кидзания», «Альфа-Лаборатория», «БКС», «Сибур», «Яндекс», «Кодабра», «RBK Money». С 2019г Анна руководит отделом управления персонала в компании «Спортмастер».
Ключевые победы «Спортмастер»:
В области управления персоналом 12 лет.
Свой профессиональный путь Анна начала с позиции рекрутера в компаниях «Альфа-Страхование» и «М.Видео».
Затем перешла в сферу HR-маркетинга и занималась развитием бренда работодателя в таких компаниях, как «Альфа-Банк», «Кидзания», «Альфа-Лаборатория», «БКС», «Сибур», «Яндекс», «Кодабра», «RBK Money». С 2019г Анна руководит отделом управления персонала в компании «Спортмастер».
Ключевые победы «Спортмастер»:
- Рост эффективных продавцов Y19 48% Y20 63% при сохранении ФОТ Y19 8.21% Y20 8.15%
- Рост удовлетворенности системой мотивации Y19 48% Y20 82%
- Рост вовлеченности Y19 73% Y20 83%
- Рост ENPS Y20 СЕЗОН AW -7,5% сезон SS +18%
- Рост производительности +16%
- В период пандемии сохранили 2000 сотрудников и сэкономили 25 млн. руб. в месяц.
Анастасия Хрисанфова
Основатель, HRDome
10 лет опыт в роли Директор по персоналу, организационному развитию и корпоративным сервисам в компаниях ритейл, e-commerce, логистика. Реализовала ряд проектов в области изменения бизнес-процессов, трансформации управленческой и корпоративной культуры, подготовки и реализации M&A, формирования ОЦО, реорганизации региональной сети. Развивает профессиональное сообщество HRDome (10 000 HR), проект по сопровождению Советов Директоров (BOD.Digital), ментор для CEO и топ команд.
10 лет опыт в роли Директор по персоналу, организационному развитию и корпоративным сервисам в компаниях ритейл, e-commerce, логистика. Реализовала ряд проектов в области изменения бизнес-процессов, трансформации управленческой и корпоративной культуры, подготовки и реализации M&A, формирования ОЦО, реорганизации региональной сети. Развивает профессиональное сообщество HRDome (10 000 HR), проект по сопровождению Советов Директоров (BOD.Digital), ментор для CEO и топ команд.
Надежда Макова
СЕО и управляющий партнер платформы «Теории и практики»
Эксперт индустрии коммуникаций с опытом более 12 лет, основатель медиа Live.Group, со-основатель Московской школы коммуникаций MACS, основатель и генеральный продюсер фестиваля событийного маркетинга Best Experience Marketing Festival, адепт философии lifelong learning.
Образование: Восточный факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета — специальность «Индийская филология».
Дополнительное образование:
Академия маркетинга Unilever
Курс «Креатив в digital» Universal University
Курс «Антикотлер: курс по рекламе, которого нет в учебниках»
Эксперт индустрии коммуникаций с опытом более 12 лет, основатель медиа Live.Group, со-основатель Московской школы коммуникаций MACS, основатель и генеральный продюсер фестиваля событийного маркетинга Best Experience Marketing Festival, адепт философии lifelong learning.
Образование: Восточный факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета — специальность «Индийская филология».
Дополнительное образование:
Академия маркетинга Unilever
Курс «Креатив в digital» Universal University
Курс «Антикотлер: курс по рекламе, которого нет в учебниках»
Татьяна Мощагина
Директор по работе с ключевыми клиентами, Работа.ру
Более 7 лет занимает руководящую позицию и развивает партнерские отношения с крупными и ключевыми клиентами, имеет опыт работы с международными рынками. Татьяна с 2019 года работает в команде Работа.ру и развивает долгосрочные отношения с крупными клиентами на HR рынке. Татьяна специализируется на продуктах и решениях для поиска массового персонала, а также на комплексных решениях для эффективного поиска сотрудников.
Более 7 лет занимает руководящую позицию и развивает партнерские отношения с крупными и ключевыми клиентами, имеет опыт работы с международными рынками. Татьяна с 2019 года работает в команде Работа.ру и развивает долгосрочные отношения с крупными клиентами на HR рынке. Татьяна специализируется на продуктах и решениях для поиска массового персонала, а также на комплексных решениях для эффективного поиска сотрудников.
Татьяна Углова
Директор по персоналу, ЗАО «Новый век агротехнологий»
До прихода в Российско-китайскую производственную компанию ЗАО «Новый век агротехнологий», Татьяна более 15 лет проработала в сфере управления персоналом в различных отраслях бизнеса (IT, консалтинг, услуги, недвижимость).
Примеры реализованных задач:
До прихода в Российско-китайскую производственную компанию ЗАО «Новый век агротехнологий», Татьяна более 15 лет проработала в сфере управления персоналом в различных отраслях бизнеса (IT, консалтинг, услуги, недвижимость).
Примеры реализованных задач:
- Формирование сильнейшей sales-команды на рынке жилой недвижимости в условиях анонимности проекта в сжатые сроки;
- Организация полного цикла HR-процессов с «нуля» в 2-х start-up-компаниях;
- Разработка и проведение масштабной процедуры оценки IT-специалистов;
- Оперативное восстановление полностью утраченных кадровых документов 12-и юридических лиц;
- Полное и своевременное укомплектование штата завода при росте производства на 25% и снижение текучести персонала в период адаптации на 8%.
Ирина Карелина
СЕО, Squadrille
Эксперт по оценке персонала, hr-tech ивангелист, автор и ведущая программа HR-тех/HR-этих на канале "Медиаметрикс" и создатель одноименной группы в Facebook.
Опыт работы (более 15 лет) в крупных ИТ-компаниях (Лаборатория Касперского, Астрософт, Компьюлинк).
Эксперт по оценке персонала, hr-tech ивангелист, автор и ведущая программа HR-тех/HR-этих на канале "Медиаметрикс" и создатель одноименной группы в Facebook.
Опыт работы (более 15 лет) в крупных ИТ-компаниях (Лаборатория Касперского, Астрософт, Компьюлинк).
Денис Котовский
Руководитель отдела продаж, EasyDocs
Профессиональный опыт: Более 15 лет опыт в продажах. Формирование отделов продаж с нуля в различных сферах (логистика, автобизнесс, СМИ).
Два года в EasyDocs продвигаем цифровизация документооборота. Участие в эксперимента МинТруда по Электронным Документам.
Образование: Санкт-Петербургский Инженерно-Экономический Университет.
Профессиональный опыт: Более 15 лет опыт в продажах. Формирование отделов продаж с нуля в различных сферах (логистика, автобизнесс, СМИ).
Два года в EasyDocs продвигаем цифровизация документооборота. Участие в эксперимента МинТруда по Электронным Документам.
Образование: Санкт-Петербургский Инженерно-Экономический Университет.
Александр Маслюк
Эксперт по HR-трансформации, SAP СНГ
Автор тг-канала WTF_HR
Выступает консультантом для руководителей HR, помогать им формировать операционную модель HR-функции, стратегию цифровизации HR-процессов и методы управления HR-данными, чтобы предотвращать ошибки и повышать эффективность функции.
До прихода в SAP Александр работал в компании Korn Ferry Hay Group, где руководил крупными проектами по созданию систем вознаграждения, карьерного развития, управления талантами в России и регионе СНГ.
Автор тг-канала WTF_HR
Выступает консультантом для руководителей HR, помогать им формировать операционную модель HR-функции, стратегию цифровизации HR-процессов и методы управления HR-данными, чтобы предотвращать ошибки и повышать эффективность функции.
До прихода в SAP Александр работал в компании Korn Ferry Hay Group, где руководил крупными проектами по созданию систем вознаграждения, карьерного развития, управления талантами в России и регионе СНГ.
Александра Томашевская
СЕО платформы для автоматизации рекрутмента Potok
Более 7 лет работала в крупных интеграторах. Была руководителем IT-проекта в Австрии. В 2016 стала продакт-менеджером сервиса по подбору сооснователей в стартапы cofoundit (ФРИИ). В Potok с основания проекта. С 2019 года – СЕО, в подчинении более 50 сотрудников
Более 7 лет работала в крупных интеграторах. Была руководителем IT-проекта в Австрии. В 2016 стала продакт-менеджером сервиса по подбору сооснователей в стартапы cofoundit (ФРИИ). В Potok с основания проекта. С 2019 года – СЕО, в подчинении более 50 сотрудников
Анна Паршина
Директор по персоналу, Rambler Group
Профессиональный опыт: Анна Паршина с 2011 года занимает руководящие позиции в крупнейших российских телеком- и digital-компаниях. Анна также обладает опытом управления собственным бизнесом, разработки и проведения тренингов, реализации консалтинговых проектов в сфере управления, продаж, маркетинга и HR. Сфера профессиональных интересов – диджитализация, трансформация структур и моделей, data driven HR.
В 2018 году Анна Паршина присоединилась к команде Rambler Group в качестве директора по персоналу и внутренним сервисам. Одним из важных проектов стал проект «Цифровой опыт сотрудника», который получил премию сервиса HeadHunter «HR-бренд 2018» в специальной номинации «Цифровая трансформация».
Профессиональный опыт: Анна Паршина с 2011 года занимает руководящие позиции в крупнейших российских телеком- и digital-компаниях. Анна также обладает опытом управления собственным бизнесом, разработки и проведения тренингов, реализации консалтинговых проектов в сфере управления, продаж, маркетинга и HR. Сфера профессиональных интересов – диджитализация, трансформация структур и моделей, data driven HR.
В 2018 году Анна Паршина присоединилась к команде Rambler Group в качестве директора по персоналу и внутренним сервисам. Одним из важных проектов стал проект «Цифровой опыт сотрудника», который получил премию сервиса HeadHunter «HR-бренд 2018» в специальной номинации «Цифровая трансформация».
Кирилл Бордиловский
Product owner системы WE, Rambler Group
Отвечает за развитие, разработку и эффективность платформы цифрового опыта сотрудника в Rambler Group (WE) – от исследований и проектирования опыта и бизнес-процессов до реализации, разработки и внедрения цифровых решений.
Более 6 лет работает с корпоративными порталами и другими цифровыми инструментами для сотрудников в крупных компаниях-лидерах (банки, ИТ, ритейл). Реализованы проекты не только по интеграции готовых решений (IBM, Bitrix), но и по разработке собственных цифровых сервисов для подбора, кадрового администрирования, обучения и оценки, коммуникаций и C&B (управление и планирование бюджета ФОТ и организационной структуры компании).
Образование: ДВГГУ, лингвистический факультет (английский, китайский язык).
Отвечает за развитие, разработку и эффективность платформы цифрового опыта сотрудника в Rambler Group (WE) – от исследований и проектирования опыта и бизнес-процессов до реализации, разработки и внедрения цифровых решений.
Более 6 лет работает с корпоративными порталами и другими цифровыми инструментами для сотрудников в крупных компаниях-лидерах (банки, ИТ, ритейл). Реализованы проекты не только по интеграции готовых решений (IBM, Bitrix), но и по разработке собственных цифровых сервисов для подбора, кадрового администрирования, обучения и оценки, коммуникаций и C&B (управление и планирование бюджета ФОТ и организационной структуры компании).
Образование: ДВГГУ, лингвистический факультет (английский, китайский язык).
Юлия Новикова
Руководитель операционного департамента, менеджер по развитию бизнеса Pay Day
Профессиональный опыт:
Более 10 лет в e-com, опыт руководства:
- претензионным департаментом;
- департаментом поддержки клиентов;
- отделом логистики;
- операционным департаментом.
Опыт построения логистической платформы, специализирующейся на международных перевозках, опыт организации call-center с 0, внедрение методов удержания и мотивации персонала, снижение текучки до 5% по году.
Образование: высшее, Российская Междунароная Академия Туризма, управление в сфере гостиничного бизнеса.
Профессиональный опыт:
Более 10 лет в e-com, опыт руководства:
- претензионным департаментом;
- департаментом поддержки клиентов;
- отделом логистики;
- операционным департаментом.
Опыт построения логистической платформы, специализирующейся на международных перевозках, опыт организации call-center с 0, внедрение методов удержания и мотивации персонала, снижение текучки до 5% по году.
Образование: высшее, Российская Междунароная Академия Туризма, управление в сфере гостиничного бизнеса.
Елена Ковальчук
Начальник Управления привлечения талантов, Банк Хоум Кредит
Более 15 лет опыта в рекрутменте как в крупных российских и международных агенствах по подбору персонала, так и крупных российских и международных банках. Глубокая экспертиза в экспертном подборе, Executive Search, Banking, IT. В Банке Хоум Кредит работает с 2018 года, отвечает за профессиональный подбор, onboarding, HR brand.
Более 15 лет опыта в рекрутменте как в крупных российских и международных агенствах по подбору персонала, так и крупных российских и международных банках. Глубокая экспертиза в экспертном подборе, Executive Search, Banking, IT. В Банке Хоум Кредит работает с 2018 года, отвечает за профессиональный подбор, onboarding, HR brand.
Татьяна Галкина
Руководитель партнерских проектов iSpring
С 2017 года работает в сфере онлайн-обучения. Является экспертом в сфере организации дистанционного обучения и создания электронного контента на базе инструментов iSpring.
Регулярно принимает участие в ключевых мероприятиях и конференциях по онлайн-обучению
С 2017 года работает в сфере онлайн-обучения. Является экспертом в сфере организации дистанционного обучения и создания электронного контента на базе инструментов iSpring.
Регулярно принимает участие в ключевых мероприятиях и конференциях по онлайн-обучению
Валерий Трошин
Ведущий менеджер проектов iSpring, Эксперт по онлайн-обучению
Эксперт в области продаж и переговоров, выстраивания бизнес процессов в сфере клиентского сервиса. Запустил более 150 успешных проектов. Среди клиентов METRO, Amway, Unilever, Яндекс, Johnson & Johnson, Альфа Капитал и другие
Эксперт в области продаж и переговоров, выстраивания бизнес процессов в сфере клиентского сервиса. Запустил более 150 успешных проектов. Среди клиентов METRO, Amway, Unilever, Яндекс, Johnson & Johnson, Альфа Капитал и другие
Анна Найш
СЕО, Granatum
Возглавляет распределенную команду из 40+ человек, которые работают из 8 стран мира. Эксперт в области цифровизации бизнес-процессов, организации удаленной работы, развития и масштабирования бизнеса, мотивации персонала и командообразования. Более 15 лет профессионального опыта в сфере HR в российских и зарубежных компаниях, большой опыт публичных выступлений.
Образование: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, MBA по специальности «Управление персоналом»; Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина, "Юриспруденция"; Университет им. Бар-Илана, "Социология и политология" (Израиль)
Возглавляет распределенную команду из 40+ человек, которые работают из 8 стран мира. Эксперт в области цифровизации бизнес-процессов, организации удаленной работы, развития и масштабирования бизнеса, мотивации персонала и командообразования. Более 15 лет профессионального опыта в сфере HR в российских и зарубежных компаниях, большой опыт публичных выступлений.
Образование: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, MBA по специальности «Управление персоналом»; Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина, "Юриспруденция"; Университет им. Бар-Илана, "Социология и политология" (Израиль)
Дарья Хоменя
Ведущий эксперт отдела цифровых сервисов в области управления персоналом (руководитель продуктовой команды Сервисного портала работников ОАО «РЖД»)
Профессиональный опыт:
Более 10 лет в области управления персоналом в разных направлениях (нематериальная мотивация, обучение и развитие и др), более трех лет в области реализации ИТ-проектов. Менее чем за полгода реализовали более 10 сервисов в рамках Сервисного портала работника ОАО «РЖД». Также опыт реализации личного кабинета руководителя (банковская компания) и системы по управлению талантов «Управление эффективностью персонала на основании данных и визуальной аналитики» (нефтяная компания).
Образование: Петр ГУ'11, юридический факультет
Возглавляет распределенную команду из 40+ человек, которые работают из 8 стран мира. Эксперт в области цифровизации бизнес-процессов, организации удаленной работы, развития и масштабирования бизнеса, мотивации персонала и командообразования. Более 15 лет профессионального опыта в сфере HR в российских и зарубежных компаниях, большой опыт публичных выступлений.
Образование: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, MBA по специальности «Управление персоналом»; Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина, "Юриспруденция"; Университет им. Бар-Илана, "Социология и политология" (Израиль)
Профессиональный опыт:
Более 10 лет в области управления персоналом в разных направлениях (нематериальная мотивация, обучение и развитие и др), более трех лет в области реализации ИТ-проектов. Менее чем за полгода реализовали более 10 сервисов в рамках Сервисного портала работника ОАО «РЖД». Также опыт реализации личного кабинета руководителя (банковская компания) и системы по управлению талантов «Управление эффективностью персонала на основании данных и визуальной аналитики» (нефтяная компания).
Образование: Петр ГУ'11, юридический факультет
Возглавляет распределенную команду из 40+ человек, которые работают из 8 стран мира. Эксперт в области цифровизации бизнес-процессов, организации удаленной работы, развития и масштабирования бизнеса, мотивации персонала и командообразования. Более 15 лет профессионального опыта в сфере HR в российских и зарубежных компаниях, большой опыт публичных выступлений.
Образование: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС, MBA по специальности «Управление персоналом»; Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина, "Юриспруденция"; Университет им. Бар-Илана, "Социология и политология" (Израиль)
Софья Семенова
Эксперт в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры, корпоративных коммуникаций
В настоящее время возглавляет направление корпоративной культуры и социальных отношений в крупной инжиниринговой компании.
Более 15 лет опыта в области внешних и внутренних коммуникаций, развития корпоративной культуры, организационных изменений, нематериальной мотивации и продвижения бренда работодателя в известных российских и международных компаниях в различных отраслях: ИТ, телекоммуникации, консалтинг, ритейл, машиностроение, ВПК, логистика, а также в финансово-инвестиционной и автомобильной отраслях (в том числе Luxoft, Вымпелком, Сочи 2014, МТС, Volvo Group, OBI, Концерн «Калашников» и другие).
Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных российских и международных конкурсах и премиях (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», HR Brand, Digital Communications AWARDS, INTERCOMM и другие).
Автор тематических публикаций и статей, тренингов, курсов, соавтор книги «Интранет и все-все-все».
В настоящее время возглавляет направление корпоративной культуры и социальных отношений в крупной инжиниринговой компании.
Более 15 лет опыта в области внешних и внутренних коммуникаций, развития корпоративной культуры, организационных изменений, нематериальной мотивации и продвижения бренда работодателя в известных российских и международных компаниях в различных отраслях: ИТ, телекоммуникации, консалтинг, ритейл, машиностроение, ВПК, логистика, а также в финансово-инвестиционной и автомобильной отраслях (в том числе Luxoft, Вымпелком, Сочи 2014, МТС, Volvo Group, OBI, Концерн «Калашников» и другие).
Проекты под ее руководством получали признание профессионального сообщества на различных российских и международных конкурсах и премиях (SABRE EMEA Golden Award, «Серебряный лучник», HR Brand, Digital Communications AWARDS, INTERCOMM и другие).
Автор тематических публикаций и статей, тренингов, курсов, соавтор книги «Интранет и все-все-все».
Евгений Обогоров
Профессиональный опыт:
15+ лет работы внутри и на проектах российских и международных корпораций разных отраслей (розничная торговля, банки, нефтегазовая, IT, логистика, производство).
Более 7 лет принимает участие в разработке и вндрении IT-решений в области обучения, развития и оценки персонала.
С 2017 года руководит разработкой новых IT-решений для L&D: системы управления обучением для крупных компаний и корпораций, викторины для тестирования персонала в игровой форме.
Образование:
НИУ ВШЭ, Экономика
НИУ ВШЭ, MBA Управление в IT
15+ лет работы внутри и на проектах российских и международных корпораций разных отраслей (розничная торговля, банки, нефтегазовая, IT, логистика, производство).
Более 7 лет принимает участие в разработке и вндрении IT-решений в области обучения, развития и оценки персонала.
С 2017 года руководит разработкой новых IT-решений для L&D: системы управления обучением для крупных компаний и корпораций, викторины для тестирования персонала в игровой форме.
Образование:
НИУ ВШЭ, Экономика
НИУ ВШЭ, MBA Управление в IT
Евгения Любко
Основатель, Pryaniky.com
Екатерина Генералова
Директор по развитию, «Касса взаимопомощи»
Вера Виталиева
Director, Human Capital, Deloitte Consulting LLC
Михаил Трушин
Менеджер Отдела управления персоналом и организационными изменениями, Делойт Консалтинг
Профессиональный опыт: Специалист по автоматизации HR процессов, в том числе не основе системы SAP SuccessFactors, и имеет более 12 лет международного опыта работы в сфере HR-консалтинга. Проектный опыт включает работу по автоматизации процессов подбора персонала, целеполагания, обучения, карьерного развития, оценки персонала и кадрового администрирования в крупных Российских и международных компаниях
Профессиональный опыт: Специалист по автоматизации HR процессов, в том числе не основе системы SAP SuccessFactors, и имеет более 12 лет международного опыта работы в сфере HR-консалтинга. Проектный опыт включает работу по автоматизации процессов подбора персонала, целеполагания, обучения, карьерного развития, оценки персонала и кадрового администрирования в крупных Российских и международных компаниях
Александра Жирновская
Директор центра корпоративных программ развития и обучения Theory & Practice.
Эксперт в области корпоративных коммуникаций и маркетинге образовательных проектов с опытом работы в индустрии более 15 лет. Специалист по хьютагогике и андрагогике, методолог образовательных сред, фасилитатор групповой креативности.
Образование:
Российский Государственный Гуманитарный Университет (социология, маркетинг)
Эксперт в области корпоративных коммуникаций и маркетинге образовательных проектов с опытом работы в индустрии более 15 лет. Специалист по хьютагогике и андрагогике, методолог образовательных сред, фасилитатор групповой креативности.
Образование:
Российский Государственный Гуманитарный Университет (социология, маркетинг)
Ариадна Денисова
Президент Ассоциации ПСМПО
Алина Ленточник
Начальник отдела подбора персонала, ООО "Спортмастер"
Профессиональный опыт:
12 лет работает в управлении персоналом с экспертизой в подборе, адаптации и развитии персонала в крупных компаниях (производство, строительство, ритейл).
Реализованы проекты по автоматизации найма, масштабным открытиям объектов, формировании корпоративной культуры, развитии команд и адаптации персонала.
Образование:
Санкт-Петербургский институт психологии и соц. работы, факультет "Управление персоналом"
Профессиональный опыт:
12 лет работает в управлении персоналом с экспертизой в подборе, адаптации и развитии персонала в крупных компаниях (производство, строительство, ритейл).
Реализованы проекты по автоматизации найма, масштабным открытиям объектов, формировании корпоративной культуры, развитии команд и адаптации персонала.
Образование:
Санкт-Петербургский институт психологии и соц. работы, факультет "Управление персоналом"
Вера СОЛОМАТИНА
Директор по персоналу SAP IT&GR (EMEA South)
Профессиональный опыт: отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения
и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом. Вера присоединилась к команде SAP CIS в 2017 годy, с января 2021 года отвечает за MU Italy&Greece в регионе SAP EMEA South. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 15 лет в качестве HR директора в IT-индустрии.
HRD №1 в IT отрасли в России по версии Коммерсантъ в 2020 и 2019 году.
С 2015 по 2017 годы работала на должности Директор по персоналу в локациях Россия, Болгария, Вьетнам, Сингапур и Малайзия компании Luxoft, отвечала за вопросы развития и вовлечения персонала.
С 2005 по 2015 была директором по персоналу компании по хранению и обработке данных OSG Records Management в России и СНГ.
Образование: Московская Государственная юридическая академия им. Кутафина
и психологический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова.
Профессиональный опыт: отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения
и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом. Вера присоединилась к команде SAP CIS в 2017 годy, с января 2021 года отвечает за MU Italy&Greece в регионе SAP EMEA South. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 15 лет в качестве HR директора в IT-индустрии.
HRD №1 в IT отрасли в России по версии Коммерсантъ в 2020 и 2019 году.
С 2015 по 2017 годы работала на должности Директор по персоналу в локациях Россия, Болгария, Вьетнам, Сингапур и Малайзия компании Luxoft, отвечала за вопросы развития и вовлечения персонала.
С 2005 по 2015 была директором по персоналу компании по хранению и обработке данных OSG Records Management в России и СНГ.
Образование: Московская Государственная юридическая академия им. Кутафина
и психологический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова.
Мария ПИМЕНОВА
Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» - начальник отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом
Профессиональный опыт: В начале своей карьеры работала на проектах внедрения и тиражирования автоматизированных систем управления финансово-хозяйственной деятельностью ГУП Московский метрополитен и ОАО «ФСК ЕЭС».
С 2010 года работала в Отраслевом центре разработки и внедрения информационных систем (ООО «ОЦРВ») на проектах по развитию ERP-систем Холдинга РЖД. Имеет большой практический опыт в сфере автоматизации HR-процессов, разработки высоконагруженных информационных систем и управления территориально распределенными командами. Принимала участие в разработке и реализации стратегии цифровой трансформации HR блока ОАО «РЖД».
С 2021 года занимает должность заместителя начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» - начальника отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом.
Образование: В 2004 году окончила Московский государственный текстильный университет им. А.Н.Косыгина по специальности «Системы автоматизированного проектирования».
Изучает стратегическое управление информационными системами (MBA CIO) в Центре развития компетенций в бизнес-информатике Высшей школы бизнеса НИУ «Высшая школа экономики».
Профессиональный опыт: В начале своей карьеры работала на проектах внедрения и тиражирования автоматизированных систем управления финансово-хозяйственной деятельностью ГУП Московский метрополитен и ОАО «ФСК ЕЭС».
С 2010 года работала в Отраслевом центре разработки и внедрения информационных систем (ООО «ОЦРВ») на проектах по развитию ERP-систем Холдинга РЖД. Имеет большой практический опыт в сфере автоматизации HR-процессов, разработки высоконагруженных информационных систем и управления территориально распределенными командами. Принимала участие в разработке и реализации стратегии цифровой трансформации HR блока ОАО «РЖД».
С 2021 года занимает должность заместителя начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» - начальника отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом.
Образование: В 2004 году окончила Московский государственный текстильный университет им. А.Н.Косыгина по специальности «Системы автоматизированного проектирования».
Изучает стратегическое управление информационными системами (MBA CIO) в Центре развития компетенций в бизнес-информатике Высшей школы бизнеса НИУ «Высшая школа экономики».
Николай ВАСИЛЬЧИКОВ
Управляющий директор, Лидер кластера «Цели и оценка»
Профессиональный опыт: Руководит разработкой приложений, помогающих организациям реализовать свою стратегию: ставить сотрудникам цели, оценивать эффективность их работы, давать обратную связь, премировать. 15 лет профессионального опыта, из которых большая часть в управленческом консалтинге (PwC и EY), последние 5 лет – в Сбере.
Участвовал в цифровизации и перестройке HR процессов Сбера для Sbergile, внедрял C&B проекты, реализовал несколько крупных проектов по трансформации бизнеса (металлургия, добывающая промышленность, телеком, финтех).
Образование: МГТУ СТАНКИН, МГЮА
Профессиональный опыт: Руководит разработкой приложений, помогающих организациям реализовать свою стратегию: ставить сотрудникам цели, оценивать эффективность их работы, давать обратную связь, премировать. 15 лет профессионального опыта, из которых большая часть в управленческом консалтинге (PwC и EY), последние 5 лет – в Сбере.
Участвовал в цифровизации и перестройке HR процессов Сбера для Sbergile, внедрял C&B проекты, реализовал несколько крупных проектов по трансформации бизнеса (металлургия, добывающая промышленность, телеком, финтех).
Образование: МГТУ СТАНКИН, МГЮА
Олег ТКАЧЕНКО
Старший директор направления Hays Talent Solutions рекрутинговой компании Hays
Профессиональный опыт:
В Hays 6 лет 7 мес.
Senior Director of Hays Talent Solutions (outsourcing services), июль 2019 - настоящее время
Director of Hays Talent Solutions (outsourcing services) and Hays Response, янв. 2017 - июнь 2019
Head of Industrial, Oil&Gas and Construction Practices, июль 2013 - дек. 2016.
Направления: аутсорсинг бизнес-процессов (аутсорсинг ресепшн, аутсорсинг административных функций, и др.); аутсорсинг процесса подбора, администрирование бизнес процессов, предоставление труда работников, обучение, развитие и оценка персонала,
управление вашими поставщиками.
Образование: Московский Гуманитарный Университет (МосГУ)
Профессиональный опыт:
В Hays 6 лет 7 мес.
Senior Director of Hays Talent Solutions (outsourcing services), июль 2019 - настоящее время
Director of Hays Talent Solutions (outsourcing services) and Hays Response, янв. 2017 - июнь 2019
Head of Industrial, Oil&Gas and Construction Practices, июль 2013 - дек. 2016.
Направления: аутсорсинг бизнес-процессов (аутсорсинг ресепшн, аутсорсинг административных функций, и др.); аутсорсинг процесса подбора, администрирование бизнес процессов, предоставление труда работников, обучение, развитие и оценка персонала,
управление вашими поставщиками.
Образование: Московский Гуманитарный Университет (МосГУ)
Марина БУЗДАЛИНА
Управляющий директор, Лидер кластера «Аналитика и AI», Сбер
Профессиональный опыт: Более 15 лет занималась оптимизацией и автоматизацией операционной деятельности в крупных корпорациях (Вымпелком и группа компаний Sosiete Generale). Эксперт в сфере автоматизации массовых производств: операционные и контакт центры.
Полуфиналист конкурса «Лидеры России» в 2019 году.
Образование: Московский технический университет связи и информатики по специальности «Цифровое телевидение»
Профессиональный опыт: Более 15 лет занималась оптимизацией и автоматизацией операционной деятельности в крупных корпорациях (Вымпелком и группа компаний Sosiete Generale). Эксперт в сфере автоматизации массовых производств: операционные и контакт центры.
Полуфиналист конкурса «Лидеры России» в 2019 году.
Образование: Московский технический университет связи и информатики по специальности «Цифровое телевидение»
Наталья БЕЛОУСОВА
Начальник Управления развития HR-бренда, «Пятёрочка»
Профессиональный опыт: Имеет большой опыт во внутренних и внешних коммуникациях крупнейших компаний России. До прихода в команду «Пятёрочки» Наталья руководила направлением внутренних коммуникаций в блоке «Технологии» Сбербанка с 2016 по 2018 год. С 2012 по 2015 год отвечала за развитие эффективной системы внутренних коммуникаций и корпоративной социальной ответственности в розничном бизнесе Альфа-Банка. С 2008 по 2012 год развивала внешние и внутренние коммуникации в компании Coca-Cola Hellenic в России.
В текущей должности отвечает за создание и реализацию стратегии развития внутренних коммуникаций, трансформацию и развитие корпоративной культуры, реализацию программ нематериальной мотивации и признания, внутреннее и внешнее продвижение HR-бренда, работу с молодёжью, инструменты обратной связи и диагностику вовлечённости.
Является обладателем более тридцати российских и международных профессиональных наград, членом жюри множества российских коммуникационных премий и конкурсов. Обладатель почетной грамоты Министерства образования и науки РФ.
Профессиональный опыт: Имеет большой опыт во внутренних и внешних коммуникациях крупнейших компаний России. До прихода в команду «Пятёрочки» Наталья руководила направлением внутренних коммуникаций в блоке «Технологии» Сбербанка с 2016 по 2018 год. С 2012 по 2015 год отвечала за развитие эффективной системы внутренних коммуникаций и корпоративной социальной ответственности в розничном бизнесе Альфа-Банка. С 2008 по 2012 год развивала внешние и внутренние коммуникации в компании Coca-Cola Hellenic в России.
В текущей должности отвечает за создание и реализацию стратегии развития внутренних коммуникаций, трансформацию и развитие корпоративной культуры, реализацию программ нематериальной мотивации и признания, внутреннее и внешнее продвижение HR-бренда, работу с молодёжью, инструменты обратной связи и диагностику вовлечённости.
Является обладателем более тридцати российских и международных профессиональных наград, членом жюри множества российских коммуникационных премий и конкурсов. Обладатель почетной грамоты Министерства образования и науки РФ.
Василина СОКОЛОВА
Основатель, HRBOX
Профессиональный опыт:
· Основатель и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOX – продуманного IT-решения для компаний, заинтересованных в автоматизации своих внутренних процессов (hrbox.io). HRBOX – решение, которое особенно востребовано в текущей ситуации пандемии и удаленной работы.
· Победитель конкурса «Лидеры России» в 2020 году
· Победитель премии ЦИПР в номинации «Women in Digital» как самая яркая женщина цифрового сектора в России 2021 (https://award.cipr.ru/final-results/)
· В 2012 году окончила программу МВА Бизнес-школы EADA (Барселона, Испания), где получила возможность перенять опыт международных компаний в области управления персоналом.
· Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных, высокотехнологичных компаниях России. Обладает широкой экспертизой в стратегическом и операционном управлении персоналом.
· Работала в одном из крупнейших системных интеграторов России «КРОК», где сначала отвечала за направление развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, затем возглавила корпоративный университет, лидировала проект автоматизации HR-функции, а после заняла позицию и.о. директора по персоналу.
· С 1 июля 2013 возглавила все подразделения дирекции по персоналу, включая отдел кадров, направление компенсаций и льгот, учебные центры, функции подбора сотрудников для офиса и для сети магазинов ритейлера "Связной".
· С 2015 по 2019 успешно выстроила с нуля и автоматизировала все направления HR-подразделения в одном из крупнейших игроков рынка e-commerce - Всеинструменты.ру.
· Активно выступает на конференциях, вебинарах, преподает в online-университете «Нетология» и проводит открытые уроки в школе TopCareer.
Профессиональный опыт:
· Основатель и идейный вдохновитель SAAS-платформы HRBOX – продуманного IT-решения для компаний, заинтересованных в автоматизации своих внутренних процессов (hrbox.io). HRBOX – решение, которое особенно востребовано в текущей ситуации пандемии и удаленной работы.
· Победитель конкурса «Лидеры России» в 2020 году
· Победитель премии ЦИПР в номинации «Women in Digital» как самая яркая женщина цифрового сектора в России 2021 (https://award.cipr.ru/final-results/)
· В 2012 году окончила программу МВА Бизнес-школы EADA (Барселона, Испания), где получила возможность перенять опыт международных компаний в области управления персоналом.
· Эксперт в области управления персоналом с 17-летним опытом выстраивания и автоматизации HR-функций в крупных, высокотехнологичных компаниях России. Обладает широкой экспертизой в стратегическом и операционном управлении персоналом.
· Работала в одном из крупнейших системных интеграторов России «КРОК», где сначала отвечала за направление развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, затем возглавила корпоративный университет, лидировала проект автоматизации HR-функции, а после заняла позицию и.о. директора по персоналу.
· С 1 июля 2013 возглавила все подразделения дирекции по персоналу, включая отдел кадров, направление компенсаций и льгот, учебные центры, функции подбора сотрудников для офиса и для сети магазинов ритейлера "Связной".
· С 2015 по 2019 успешно выстроила с нуля и автоматизировала все направления HR-подразделения в одном из крупнейших игроков рынка e-commerce - Всеинструменты.ру.
· Активно выступает на конференциях, вебинарах, преподает в online-университете «Нетология» и проводит открытые уроки в школе TopCareer.
Мария МАСЛОВА
Менеджер по развитию HСM-платформы, TalentTech
Профессиональный опыт: Более 12 лет опыта работы в HR. Сотрудничала с такими компаниями, как PepsiCo, Samsung, «Северсталь». Эксперт в областях: корпоративная культура, развитие персонала, цифровизация HR. С мая 2021 года отвечает за развитие HCM-платформы от TalentTech.
Образование: Два высших образования – по управлению персоналом и лингвистическое, также окончила курс по международному управлению в American Business Studies.
Профессиональный опыт: Более 12 лет опыта работы в HR. Сотрудничала с такими компаниями, как PepsiCo, Samsung, «Северсталь». Эксперт в областях: корпоративная культура, развитие персонала, цифровизация HR. С мая 2021 года отвечает за развитие HCM-платформы от TalentTech.
Образование: Два высших образования – по управлению персоналом и лингвистическое, также окончила курс по международному управлению в American Business Studies.
Наталья БАЛОЧ
Коммерческий директор, IDEX GROUP
Профессиональный опыт: Более 12 лет опыта в IT разработке. Автор и ведущая подкаста HRреФАКторинг.
Эксперт в сфере автоматизации HR процессов. Амбассадор iMPACT LMS – решения для удобного создания курсов и прохождения обучения внутри корпоративного портала Битрикс24.
Образование: Два высших образования по международному менеджменту и финансам. ИМЭС при Всероссийской академии внешней торговли и НИУ ВШЭ
Профессиональный опыт: Более 12 лет опыта в IT разработке. Автор и ведущая подкаста HRреФАКторинг.
Эксперт в сфере автоматизации HR процессов. Амбассадор iMPACT LMS – решения для удобного создания курсов и прохождения обучения внутри корпоративного портала Битрикс24.
Образование: Два высших образования по международному менеджменту и финансам. ИМЭС при Всероссийской академии внешней торговли и НИУ ВШЭ
Ксения СПАССКАЯ
Менеджер продукта, Авито Работа
Профессиональный опыт: Отвечает за появление новых бизнесов внутри компаний – от идеи до запуска.
Работала в контентных продуктах (рекомендательные платформы). После – е-коммерс (финтех проекты и новые бизнесы). Сейчас – финтех внутри HR.
Образование: УрФУ им. Б. Н. Ельцина
Профессиональный опыт: Отвечает за появление новых бизнесов внутри компаний – от идеи до запуска.
Работала в контентных продуктах (рекомендательные платформы). После – е-коммерс (финтех проекты и новые бизнесы). Сейчас – финтех внутри HR.
Образование: УрФУ им. Б. Н. Ельцина
- Факультет филологии, Современная и компьютерная лингвистика, бакалавр и магистр;
- Факультет международных отношений, Международная экономика и бизнес, специалист
Никита ЧЕРКАСЕНКО
Директор департамента HRM-аналитики и технологий, Ростелеком
Профессиональный опыт: Занимается автоматизацией процессов управления персоналом, развитием аналитики и отчетности по HRM, созданием и развитием сервисов для сотрудников. С 2014 по 2017 год возглавлял департамент оценки, обучения и развития персонала «Ростелекома». До 2014 года курировал HR-консалтинг ведущего системного интегратора. В 2012 по совместительству работал менеджером по организационному развитию «Студии Артемия Лебедева».
Образование: МГУ им. М.В.Ломоносова
Профессиональный опыт: Занимается автоматизацией процессов управления персоналом, развитием аналитики и отчетности по HRM, созданием и развитием сервисов для сотрудников. С 2014 по 2017 год возглавлял департамент оценки, обучения и развития персонала «Ростелекома». До 2014 года курировал HR-консалтинг ведущего системного интегратора. В 2012 по совместительству работал менеджером по организационному развитию «Студии Артемия Лебедева».
Образование: МГУ им. М.В.Ломоносова
Елена КАМИНСКАЯ
Директор по методологии HR-трансформации, HRTech, Evola
Профессиональный опыт: Более 15 лет работы в международных и российских холдингах – лидерах профильных рынков (ТНК-ВР, ПрофМедиа, Росатом).
Эксперт портала «PRO-персонал», бизнес-школы City Business School, журнала «Справочник по управлению персоналом». Спикер и модератор конференций по управлению персоналом, автор образовательных программ.
Входит в топ-100 HR РФ 2016 по версии Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
Лидер рейтинга HR-экспертов 2017 в номинации «Компенсации и льготы» (hr-benchmarking.ru).
Образование: Базовое образование – экономическое. Сертифицированный специалист по управлению глобальным вознаграждением (GRP, Worldatwork). Выпускник программы Skolkovo Global Leader.
Профессиональный опыт: Более 15 лет работы в международных и российских холдингах – лидерах профильных рынков (ТНК-ВР, ПрофМедиа, Росатом).
Эксперт портала «PRO-персонал», бизнес-школы City Business School, журнала «Справочник по управлению персоналом». Спикер и модератор конференций по управлению персоналом, автор образовательных программ.
Входит в топ-100 HR РФ 2016 по версии Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
Лидер рейтинга HR-экспертов 2017 в номинации «Компенсации и льготы» (hr-benchmarking.ru).
Образование: Базовое образование – экономическое. Сертифицированный специалист по управлению глобальным вознаграждением (GRP, Worldatwork). Выпускник программы Skolkovo Global Leader.
Владимир СИТНИКОВ
Эксперт по автоматизации рекрутмента, TalentForce
Профессиональный опыт: Более трёх лет занимается продажей и внедрением разнообразных решений по автоматизации HR процессов, работает с бизнесами различного масштаба. Глубоко погружается в бизнес-процессы заказчика, имеет опыт проектной деятельности.
Образование: Высшее экономическое и высшее лингвистическое образование
Профессиональный опыт: Более трёх лет занимается продажей и внедрением разнообразных решений по автоматизации HR процессов, работает с бизнесами различного масштаба. Глубоко погружается в бизнес-процессы заказчика, имеет опыт проектной деятельности.
Образование: Высшее экономическое и высшее лингвистическое образование
Юлия ТИЩЕНКО
Эксперт в сфере HR процессов, Beehive
Профессиональный опыт: 8+ лет в HR и ИТ. Эксперт в сфере HR процессов,
аналитик-методолог практики "Оценка и развитие". Психолог, а также коуч по Эмоциональному интеллекту в образовании и бизнесе в Институте развития образования.
Образование: КубГУ, факультет "Психологии и коммуникативистики". Переподготовка: АНО ВО "Московский институт современного академического образования", программа "Психологическое консультирование и психодиагностика". Международная школа ICBT, бизнес-тренер
Профессиональный опыт: 8+ лет в HR и ИТ. Эксперт в сфере HR процессов,
аналитик-методолог практики "Оценка и развитие". Психолог, а также коуч по Эмоциональному интеллекту в образовании и бизнесе в Институте развития образования.
Образование: КубГУ, факультет "Психологии и коммуникативистики". Переподготовка: АНО ВО "Московский институт современного академического образования", программа "Психологическое консультирование и психодиагностика". Международная школа ICBT, бизнес-тренер
Роман ГАНИН
Руководитель отдела продаж, JCat.Работа
Профессиональный опыт: Более 10 лет работает в управлении продажами в крупных российских и международных компаниях (Банки, Страхование, ИТ)
Образование: Саратовский государственный социально-экономический университет, факультет "Экономика и менеджмент"
Профессиональный опыт: Более 10 лет работает в управлении продажами в крупных российских и международных компаниях (Банки, Страхование, ИТ)
Образование: Саратовский государственный социально-экономический университет, факультет "Экономика и менеджмент"
Александр БЕЛОВ
Директор компании «ТопФактор»
Профессиональный опыт: Коуч-консультант по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет; автор статей и методических пособий по внедрению технологии Performance Management; консультант и разработчик программных продуктов «1C:Управление по целям и KPI» и «Топфактор: Управление талантами»
Профессиональный опыт: Коуч-консультант по целевому управлению с практическим опытом управления бизнесом более 20 лет; автор статей и методических пособий по внедрению технологии Performance Management; консультант и разработчик программных продуктов «1C:Управление по целям и KPI» и «Топфактор: Управление талантами»
Антон БАРАНОВ
CEO HR-платформы DaOffice
Профессиональный опыт: CEO i-Digital, одного из крупнейших messaging провайдеров на российском рынке. Участник бизнес-сообщества «Эквиум», спикер и участник более
50 бизнес-конференций в России и Европе
Профессиональный опыт: CEO i-Digital, одного из крупнейших messaging провайдеров на российском рынке. Участник бизнес-сообщества «Эквиум», спикер и участник более
50 бизнес-конференций в России и Европе
Елена МАЖУГИНА
Директор по персоналу, 12 STOREEZ
Профессиональный опыт: Свой карьерный путь начинала в сфере продаж, затем перешла
в HR. Прошла карьерный путь от менеджера по персоналу до директора по персоналу. Главное в работе - получать от нее удовольствие и вдохновляться решением необычных задач. Любит спорт и постоянное развитие
Образование: Два высших образования - управленческое (менеджмент организации) и юридическое (магистр административного права)
Профессиональный опыт: Свой карьерный путь начинала в сфере продаж, затем перешла
в HR. Прошла карьерный путь от менеджера по персоналу до директора по персоналу. Главное в работе - получать от нее удовольствие и вдохновляться решением необычных задач. Любит спорт и постоянное развитие
Образование: Два высших образования - управленческое (менеджмент организации) и юридическое (магистр административного права)
Алексей КОКОРЕВ
Руководитель отдела продаж, Наймикс
Профессиональный опыт: До Компании «Наймикс» работал в Компании «Балтика» на различных руководящих позициях по направлению продаж. С 2020 года по настоящее время занимает позицию руководитель отдела продаж Компании «Наймикс».
Под руководством Алексея отдел продаж Компании заключил договоры с рядом крупных федеральных Компаний
Образование: Костромской Государственный Технологический Университет
Профессиональный опыт: До Компании «Наймикс» работал в Компании «Балтика» на различных руководящих позициях по направлению продаж. С 2020 года по настоящее время занимает позицию руководитель отдела продаж Компании «Наймикс».
Под руководством Алексея отдел продаж Компании заключил договоры с рядом крупных федеральных Компаний
Образование: Костромской Государственный Технологический Университет
Контантин КУНИЦА
Исполнительный директор, HR Messenger
Профессиональный опыт:
Образование: КГУ им. Ш. Уалиханова «Педагогика и психология», КГУ им. Ш. Уалиханова «Экономика»
Сертификаты и профессиональное обучение:
2019 – Management 3.0, Jurgen Appelo
2018 – Product management, Octobery, Moscow
2018 – Основы Business Agility, Scrum Treck, Moscow
Профессиональный опыт:
- С 2020 по настоящее время – Country CEO HR Messenger – hr tech платформа на основе чат-ботов для оптимизации рутинных коммуникаций в HR;
- 2019–2020 – CEO HireBee Kazakhstan, первой в СНГ комплексной HR-платформы, работающей на основе алгоритмов искусственного интеллекта.
- 2017–2019 – АО ДБ «Альфа Банк», внедрение Agile-практик и инструментов для продуктовых команд, развитие корпоративного предпринимательства, реализация проекта по трансформации корпоративной культуры организации.
Образование: КГУ им. Ш. Уалиханова «Педагогика и психология», КГУ им. Ш. Уалиханова «Экономика»
Сертификаты и профессиональное обучение:
2019 – Management 3.0, Jurgen Appelo
2018 – Product management, Octobery, Moscow
2018 – Основы Business Agility, Scrum Treck, Moscow
Форматы мероприятия
Эксклюзивные обзоры
Цифровизация российского HR: результаты срочного развития технологий и новые задачи
Виртуальные экскурсии
с живой демонстрацией IT-платформ и сервисов в HR
Лучшие кейсы
Автоматизации ключевых HR-процессов
Нетворкинг
и масса полезных контактов в мобильном приложении конференции
Конференция будет полезна
Собственнику
бизнеса
Директору
по персоналу
Руководителю направления
подбора персонала
Директору корпоративного университета
Начальнику Управления компенсаций и льгот
Руководителям
и менеджерам различных
HR-функций
Тарифы
Эконом
Бесплатно
Регистрация закрыта
Оптимальный
15 000 ₽
Индивидуальный
1 000 ₽
Стоимость
одной видеозаписи
одной видеозаписи
Регистрируясь на мероприятие, Вы соглашаетесь с Политикой об обработке персональных данных.
Тариф Оптимальный
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Тариф Индивидуальный
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Партнеры
Отзывы
- Агеев ПавелДОМ.РФОтличный формат, много интересных кейсов в один день.
- Корсакова ЕкатеринаБалтийский лизингКомпания, в которой я работаю только на пути к автоматизации HR процессов, поэтому очень полезно послушать и о продуктах и о решения в других компаниях. Много полезного для себя вынесла и зафиксировала. Обновила и освежила свой уровень компетенции в вопросах автоматизации.
- Минаева СофьяБобдей софтДемо показ платформ - это отличная идея как для владельцев платформ (не показывать красивые презы, а показать, как это все работает реально), так и для HR посмотреть на существующие продукты изнутри. Спасибо, было очень интересно)
Инфопартнеры
Контакты
