Дефицит на рынке труда становится все агрессивнее, что подстегивает развитие цифровой трансформации в России. Ведь именно цифровые решения, оптимизирующие процессы, помогут выбраться из затяжной демографической ямы без глобальных потерь для бизнеса.
Online Demo Day «Цифровизация в HR» — место встречи ведущих ИТ-разработчиков с лидерами HR digital transformation.
В рамках мероприятия обсудим в какой точке находится сегодня отечественный рынок HR Tech, какие барьеры притормаживают его развитие и то, как их преодолевать без ущерба компании.
А также
Специально для участников события спикеры в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои платформы и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач.
Online Demo Day Цифровизация в HR
Единая площадка для обмена опытом в области использования IT-решений и сервисов для HR
7 ноября | Онлайн
10
До мероприятия осталось
34
06
дни
часы
минуты
:
:
концепция
Дефицит на рынке труда становится все агрессивнее, что подстегивает развитие цифровой трансформации в России. Ведь именно цифровые решения, оптимизирующие процессы, помогут выбраться из затяжной демографической ямы без глобальных потерь для бизнеса.
Online Demo Day «Цифровизация в HR» — место встречи ведущих ИТ-разработчиков с лидерами HR digital transformation.
В рамках мероприятия обсудим в какой точке находится сегодня отечественный рынок HR Tech, какие барьеры притормаживают его развитие и то, как их преодолевать без ущерба компании.
специально для участников события спикеры в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои платформы и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач.
Онлайн
Принять участие
В программе мероприятия
Исследование рынка цифровых HR-технологий в 2024 году
Барьеры цифровизации HR в России. Как повысить шансы на успех?
Серия виртуальных экскурсий по направлениям:
Комплексные HRM-системы управления талантами и опытом сотрудника.
ИТ-решения и сервисы для привлечения персонала.
Цифровизация ассесмента.
Платформы для онбординга и адаптации новичков.
ИИ в обучении и развитии сотрудников.
ИТ-платформы для развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и Well-being программ.
Автоматизация управления организационной структурой и продуктовыми командами.
Автоматизация процесса вознаграждения и льгот.
Сервисы для сбора данных и аналитики.
Менеджер продукта «Мой голос» Центра цифровых HR-технологий АО «Гринатом» Госкорпорации Росатом
Окончила Московский Государственный Университет тонких химических технологий имени М. В. Ломоносова. С 2021 года управляет разработкой сервиса для интерактивных онлайн-опросов. Более 6 лет опыта работы в разработке и внедрении IT-продуктов.
Основатель Программы дополнительного профессионального образования «HR- архитектор» о Цифровой трансформации HR, eхHRD Московского Индустриального банка и РосЕвроБанка.
Более 18 лет стажа в HR. Прошла путь от Инспектора Отдела кадров до директора по персоналу. Последние 12 лет работала в банковском секторе занимала различные руководящие должности в HR в крупных и крупнейших российских банках (НОМОС-Банк, Банк Петрокоммерц, Промсвязьбанк, РосЕвроБанк и МИнБанк).
Важной составляющей своего профессионального успеха считает автоматизацию HR процессов и внедрение digital инструментов.
Вошла в топ-15 лучших Директоров по персоналу по версии Журнала «Директор персонала» по итогам 2015 года. Постоянный автор журналов «Управление персоналом», «Директор по персоналу» и «Банковское дело» и др. СМИ.
Модератор и спикер HR-конференций и форумов.
Преподаватель в МГУ им. М. В. Ломоносова, МГЮА им. О. Е. Кутафина, Сколково.
Менеджер продукта, Росбанк
Работала как в роли People Partner в стартапе, так в роли HR Business Partner в IT консалтинговой компании. Сейчас работает в Росбанке менеджером HR-tech продукта Starsmap.
Образование: КубГУ.
Директор по развитию опыта сотрудника, САМОЛЕТ
Менеджер по аналитике и нематериальной мотивации, МАГНИТ
Опыт работы в розничной сети «Магнит» более 7 лет, в основном связан с развитием корпоративной культуры, бренда и нематериальной мотивации. Последние полтора года занимается непосредственно развитием проекта Гемификационная платформа «Золотой магазин».
Активный организатор и участник волонтерских программ компании. Организатор проекта «Добрая покупка» — сбор в гипермаркетах «Магнит» корма для приюта для травмированных животных «Краснодог».
Руководитель Департамента инновационных HR-сервисов, VK HR Tek
В 2018 году закончил магистратуру НИУ МГСУ, по специальности Экономика при строительстве.
С 2017 по 2020 руководил группой по продажам в Roistat — маркетинговая SaaS платформа аналитики. С 2020 является руководителем группы по привлечению клиентов в HR проекты в VK (ex. Mail.ru Group).
Продакт сервисов привлечения и подбора, АЛЬФА БАНК
Развивает digital-подбор и разрабатывает инструменты для эффективного взаимодействия руководителей и рекрутеров.
Более 5 лет продуктовой HR-разработки в крупнейших российских банках и телеком-корпорациях.
Продакт платформы цифрового подписания в HR, АЛЬФА-БАНК
Разрабатывает бесшовный клиентский опыт полностью удаленного приёма и переводит в digital-формат все кадровые документы. Более 7 лет занималась разработкой IT-продуктов.
Руководитель проектов цифровизации HR, КОРУС Консалтинг
Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР
Более 15 лет возглавляет функцию C&B, более 10 лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ И Б Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком).
Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций. Построение цифровой архитектуры HR.
Руководитель направления консалтинга HR-платформы «Пульс», СБЕР
Основатель и СЕО HRBOX
19 лет в области построения процессов и развития людей в крупнейших российский компаниях. Ex-HRD КРОК, Г К Связной, ВсеИнструменты.ру с опытом управления HR-командами до 500 человек.
Идейный вдохновитель бесплатных вебинаров для HR-сообщества России и стран СНГ.
Победитель конкурса Лидеры России — 2020 Победитель премии ЦИПР-2021 в номинации Women in digital.
Действующий тренер по управлению командами и лидерским навыкам. Ментор и коуч HR-директоров и первых лиц компаний.
HRD, ЕДИНЫЙ ЦУПИС
HRD, Superjob
За ее плечами 17-летний опыт в сфере HR, в том числе — 10 лет работы на руководящих должностях. Начав с позиции линейного рекрутера в консалтинге, Ольга постепенно переходила от одной управленческой позиции к другой. Сегодня она занимает должность HRD в SuperJob — IT-компании со штатом 300+ сотрудников, развивающих продуктовую экосистему для работодателей, HR-специалистов и соискателей.
Руководитель направления корпоративных продаж, iSpring
Работает в сфере eLearning более 7 лет. Имея большой опыт ведения крупных проектов по автоматизации корпоративного обучения в ведущих компаний в сфере FMCG, ритейл, ИТ, производство и добычи, Валерий разработал собственную систему трансформации архитектуры обучения в компаниях. В основе его подхода — глубокое интервьюирование бизнеса с целью выявления точек роста через подготовку и развитие персонала и определение ключевых бизнес метрик на которые повлияет внедрение проекта.
Директор по персоналу, РОСТЕСТ
Более 20 лет в HR сфере, в том числе на руководящих должностях с 2000 г. «Играющий тренер».
Достижения: Внедрение коммерческой мотивации для HR-подразделения. Интеграция филиалов и центрального офиса. Успешное продвижение HR-бренда привлекательного работодателя. Формирование кадрового резерва специалистов с профильного рынка. Внедрение мотивационной программы по привлечению и удержанию персонала: система грейдов и бонусов по результатам аттестации. Постановка HR-системы «с нуля».
Девиз: Think global + act human = HR way to go
Образование: МГУ им. Ломоносова, психологический факультет, кафедра психологии труда и организационной психологии. Кандидат психологических наук. Тема диссертации: «Должностной переход в профессиональном становлении специалиста».
Сертифицированный специалист по системе оценки DISC (Certified PPA Practitioner. SLG Thomas International).
Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами, JOBCART
Более 4 лет опыта в сфере подбора персонала. В JOBCART помог оптимизировать процесс найма персонала таким компаниям как РЖД, Сбербанк, Ростелеком, Вкусно — и Точка, Якитория и многим другим.
Закончил Тульский государственный университет (факультет экономики и управления).
Product manager HR
До Skyeng руководила клиентским сервисом телеканала Дождь. Этот опыт помог понять, насколько важно учитывать потребности пользователей и помогать им решать проблемы, с которыми они сталкиваются при использовании платформы. А классическое «ой, я нажал и все сломалось» — ключевая ценность для развития продукта.
Топ-3 экспертных скилла: — пересобирает процессы (время 1-ого ответа пользователю с 3 суток сократила до 15 минут); — умеет полностью сломать продукт, который делали год, пересобрать и запустить его всего за 3 месяца; — адепт кастдевов: благодаря им сохранила +1000 часов разработки ненужного продукта.
Главный менеджер отдела по работе с персоналом «Норильский никель»
Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»
В начале своей карьеры работала на проектах внедрения и тиражирования автоматизированных систем управления финансово-хозяйственной деятельностью ГУП Московский метрополитен и ОАО «ФСК ЕЭС».
С 2010 года работала в Отраслевом центре разработки и внедрения информационных систем (ООО «ОЦРВ») на проектах по развитию ERP-систем Холдинга РЖД. Имеет большой практический опыт в сфере автоматизации HR-процессов, разработки высоконагруженных информационных систем и управления территориально распределенными командами. Принимала участие в разработке и реализации стратегии цифровой трансформации HR блока ОАО «РЖД».
С 2021 года занимает должность заместителя начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» — начальника отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом.
В 2004 году окончила Московский государственный текстильный университет им. А. Н. Косыгина по специальности «Системы автоматизированного проектирования».
Изучает стратегическое управление информационными системами (MBA CIO) в Центре развития компетенций в бизнес-информатике Высшей школы бизнеса НИУ «Высшая школа экономики».
Если вы хотите представить какой-то продукт/услугу в области использования IT-решений и сервисов для HR, отправьте запрос, и мы свяжемся с вами для обсуждения деталей.
Программа
РЫНОК HR-TECH: ТРЕНДЫ, ИССЛЕДОВАНИЯ, ПРОГНОЗЫ
7 ноября
10:00 – 10:20
ОБЗОР: Исследование рынка цифровых HR-технологий в 2024 году
10:20 – 10:50
ОБСУЖДЕНИЕ: Барьеры цифровизации HR в России. Как повысить шансы на успех?
СЕРИЯ ВИРТУАЛЬНЫХ ЭКСКУРСИЙ
Специально для участников Online Demo Day «ЦИФРОВИЗАЦИЯ В HR» спикеры события в режиме реального времени в формате виртуальной экскурсии продемонстрируют свои IT-решения и сервисы для HR и расскажут об успешных примерах решения бизнес-задач
ТРЕК 1
Комплексные HRM-системы управления талантами и опытом сотрудника
ТРЕК 2
IT-решения и сервисы для привлечения персонала
ТРЕК 3
Цифровизация ассесмента
ТРЕК 4
Платформы для онбординга / адаптации новичков
ТРЕК 5
ИИ в обучении и развитии сотрудников
ТРЕК 6
IT-платформы для развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и Well-being программ
ТРЕК 7
Автоматизация управления организационной структурой и продуктовыми командами
ТРЕК 8
Автоматизация процесса вознаграждения и льгот
ТРЕК 9
Сервисы для сбора данных и HR-аналитики
Предложите свой демо-кейс и мы с радостью рассмотрим ваш опыт!
Если вы хотите представить какой-то продукт/услугу в области использования IT-решений и сервисов для HR, отправьте запрос и мы свяжемся с вами для обсуждения деталей