Основатель Программы дополнительного профессионального образования «HR- архитектор»
о Цифровой трансформации HR, eхHRD Московского Индустриального банка и РосЕвроБанка.

Более 18 лет стажа в HR. Прошла путь от Инспектора Отдела кадров до директора по персоналу. Последние 12 лет работала в банковском секторе занимала различные руководящие должности в HR в крупных и крупнейших российских банках (НОМОС-Банк, Банк Петрокоммерц, Промсвязьбанк, РосЕвроБанк и МИнБанк).

Важной составляющей своего профессионального успеха считает автоматизацию HR процессов и внедрение digital инструментов.

Вошла в топ-15 лучших Директоров по персоналу по версии Журнала «Директор персонала» по итогам 2015 года. Постоянный автор журналов «Управление персоналом», «Директор по персоналу» и «Банковское дело» и др. СМИ.

Модератор и спикер HR-конференций и форумов.

Преподаватель в МГУ им. М. В. Ломоносова, МГЮА им. О. Е. Кутафина, Сколково.

Менеджер продукта, Росбанк

Работала как в роли People Partner в стартапе, так в роли HR Business Partner в IT консалтинговой компании. Сейчас работает в Росбанке менеджером HR-tech продукта Starsmap.

Образование: КубГУ.

Директор по развитию опыта сотрудника, САМОЛЕТ

Менеджер по аналитике и нематериальной мотивации, МАГНИТ

Опыт работы в розничной сети «Магнит» более 7 лет, в основном связан с развитием корпоративной культуры, бренда и нематериальной мотивации. Последние полтора года занимается непосредственно развитием проекта Гемификационная платформа «Золотой магазин».

Активный организатор и участник волонтерских программ компании. Организатор проекта «Добрая покупка» — сбор в гипермаркетах «Магнит» корма для приюта для травмированных животных «Краснодог».

Руководитель Департамента инновационных HR-сервисов, VK HR Tek

В 2018 году закончил магистратуру НИУ МГСУ, по специальности Экономика при строительстве.

С 2017 по 2020 руководил группой по продажам в Roistat — маркетинговая SaaS платформа аналитики.
С 2020 является руководителем группы по привлечению клиентов в HR проекты в VK (ex. Mail.ru Group).

Продакт сервисов привлечения и подбора, АЛЬФА БАНК

Развивает digital-подбор и разрабатывает инструменты для эффективного взаимодействия руководителей и рекрутеров.

Более 5 лет продуктовой HR-разработки в крупнейших российских банках и телеком-корпорациях.

Продакт платформы цифрового подписания в HR, АЛЬФА-БАНК

Разрабатывает бесшовный клиентский опыт полностью удаленного приёма и переводит в digital-формат все кадровые документы. Более 7 лет занималась разработкой IT-продуктов.

Руководитель проектов цифровизации HR, КОРУС Консалтинг

Директор по управлению мотивацией персонала и организационной эффективностью, РОСТЕЛЕКОМ-СОЛАР

Более 15 лет возглавляет функцию C&B, более 10 лет опыта в крупнейших финтехах России (Промсвязьбанк, Россельхозбанк, МТС Банк). Последние 2 года работает в ИТ И Б Компании «Солар Секьюрити» (ДЗО ПАО Ростелеком).

Экспертиза в формировании и управлении HR бюджетом, пакетом льгот, HR аналитика, методология оплаты труда, построение систем мотивации и автоматизация HR функций. Построение цифровой архитектуры HR.

Руководитель направления консалтинга HR-платформы «Пульс», СБЕР

Основатель и СЕО HRBOX

19 лет в области построения процессов и развития людей в крупнейших российский компаниях.
Ex-HRD КРОК, Г К Связной, ВсеИнструменты.ру с опытом управления HR-командами до 500 человек.

Идейный вдохновитель бесплатных вебинаров для HR-сообщества России и стран СНГ.

Победитель конкурса Лидеры России — 2020
Победитель премии ЦИПР-2021 в номинации Women in digital.

Действующий тренер по управлению командами и лидерским навыкам. Ментор и коуч HR-директоров и первых лиц компаний.

HRD, ЕДИНЫЙ ЦУПИС

HRD, Superjob

За ее плечами 17-летний опыт в сфере HR, в том числе — 10 лет работы на руководящих должностях. Начав с позиции линейного рекрутера в консалтинге, Ольга постепенно переходила от одной управленческой позиции к другой. Сегодня она занимает должность HRD в SuperJob — IT-компании со штатом 300+ сотрудников, развивающих продуктовую экосистему для работодателей, HR-специалистов и соискателей.

Руководитель направления корпоративных продаж, iSpring

Работает в сфере eLearning более 7 лет. Имея большой опыт ведения крупных проектов по автоматизации корпоративного обучения в ведущих компаний в сфере FMCG, ритейл, ИТ, производство и добычи, Валерий разработал собственную систему трансформации архитектуры обучения в компаниях. В основе его подхода — глубокое интервьюирование бизнеса с целью выявления точек роста через подготовку и развитие персонала и определение ключевых бизнес метрик на которые повлияет внедрение проекта.

Директор по персоналу, РОСТЕСТ

Более 20 лет в HR сфере, в том числе на руководящих должностях с 2000 г. «Играющий тренер».

Достижения: Внедрение коммерческой мотивации для HR-подразделения. Интеграция филиалов и центрального офиса. Успешное продвижение HR-бренда привлекательного работодателя. Формирование кадрового резерва специалистов с профильного рынка. Внедрение мотивационной программы по привлечению и удержанию персонала: система
грейдов и бонусов по результатам аттестации. Постановка HR-системы «с нуля».

Девиз: Think global + act human = HR way to go

Образование: МГУ им. Ломоносова, психологический факультет, кафедра психологии труда и организационной психологии. Кандидат психологических наук. Тема диссертации: «Должностной переход в профессиональном становлении специалиста».

Сертифицированный специалист по системе оценки DISC (Certified PPA Practitioner. SLG Thomas International).

Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами, JOBCART

Более 4 лет опыта в сфере подбора персонала. В JOBCART помог оптимизировать процесс найма персонала таким компаниям как РЖД, Сбербанк, Ростелеком, Вкусно — и Точка, Якитория и многим другим.

Закончил Тульский государственный университет (факультет экономики и управления).

Product manager HR

До Skyeng руководила клиентским сервисом телеканала Дождь. Этот опыт помог понять, насколько важно учитывать потребности пользователей и помогать им решать проблемы, с которыми они сталкиваются при использовании платформы. А классическое «ой, я нажал и все сломалось» — ключевая ценность для развития продукта.

Топ-3 экспертных скилла:
— пересобирает процессы (время 1-ого ответа пользователю с 3 суток сократила до 15 минут);
— умеет полностью сломать продукт, который делали год, пересобрать и запустить его всего за 3 месяца;
— адепт кастдевов: благодаря им сохранила +1000 часов разработки ненужного продукта.

Главный менеджер отдела по работе с персоналом «Норильский никель»

Заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»

В начале своей карьеры работала на проектах внедрения и тиражирования автоматизированных систем управления финансово-хозяйственной деятельностью ГУП Московский метрополитен и ОАО «ФСК ЕЭС».

С 2010 года работала в Отраслевом центре разработки и внедрения информационных систем (ООО «ОЦРВ») на проектах по развитию ERP-систем Холдинга РЖД. Имеет большой практический опыт в сфере автоматизации HR-процессов, разработки высоконагруженных информационных систем и управления территориально распределенными командами. Принимала участие в разработке и реализации стратегии цифровой трансформации HR блока ОАО «РЖД».

С 2021 года занимает должность заместителя начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» — начальника отдела информационного и аналитического обеспечения управления персоналом.

В 2004 году окончила Московский государственный текстильный университет им. А. Н. Косыгина по специальности «Системы автоматизированного проектирования».

Изучает стратегическое управление информационными системами (MBA CIO) в Центре развития компетенций в бизнес-информатике Высшей школы бизнеса НИУ «Высшая школа экономики».